洋后镇中洋村计生工作的kpi考核情况说明..docVIP

洋后镇中洋村计生工作的考核情况说明 我镇计生工作领导小组于2012年6月6日对被列为黄牌警告单位的中洋村进行了计生工作考核，现将考核总结如下： 一、基本情况 中洋村地处延、古、瓯三县交界，位于延平区东南部，距县城67公里，是洋后集镇的中心点，距镇2公里，全村人口1223人，共246户，辖2个自然村，7个村民小组，育龄妇女316人，其中已婚育龄妇女263人。 二、整改措施 （一）两委领导高度重视，完善计生工作制度。 1、高度重视。中洋村两委本着严查细找、不虚不套、求真求实，找准找全的原则，深入到全村调查研究，认真地分析查找原因，对存在的问题进行深刻检查和反思。 2、明确责任。调整充实中洋村计生工作领导小组成员，并进一步明确了村两委分片包干和重点计生对象挂钩联系责任。 3、完善制度。一是内月召开一次计生工作会议，密切关注计生工作整改进程；二是完善各种计生优待和奖励制度，并列入中洋村村规民约当中。村委会对自觉按时参加避孕节育情况检查的育妇，每次补贴5元，按时上环奖励10元，结扎奖励50元，其中二女结扎奖励500元；符合领证条件在出生六个月内领取独生子女父母光荣证奖励100元。 （二）加强基础设施建设，提高宣传工作力度。 1、加大投入。去年10月份以来，中洋村投入资金1万余元，进一步改善了村计生服务室、人口学校、计生办公室的基础设施，为计生工作的开展提供了良好的工作环境。 2、强化宣传教育。一是制定了人口学校的教学计划，并定期邀请洋后镇计生服务所的工作人员为育龄妇女进行相关法律法规、优生优育知识、疾病预防知识的宣传教育。二是工作人员深入重点监控人群家中进行宣传，做到了“三上门”，即：送《条例》、《人口与计划生育法》上门、送生殖健康知识上门、送避孕药具上门通过办黑板报，制作永久性标语，对育龄群众进行潜移默化的教育。认真做好计生档案工作，进一步加强和完善了村计生报表、台帐管理一是改变以往突击抓“术”的工作方式，实行干部分片挂钩负责、责任到人的工作方法，采取平时经常性工作和采取宣传教育为主的工作方法，让广大育龄群众自觉接受绝育手术，并做。加强对流动人口的计划生育监控，将其列为重点监控对象，杜绝流动人口的计划外生育“三上门” 4、“四术”工作。目前，全已完成“”10例，其中：办理生育证 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------