浙江工业大学硕博论坛活动kpi考核细则..doc

浙江工业大学研究生硕博论坛活动考核细则为保证活动质量，促使稳步、速、全面发展，校园，促进特制考核细则细则组织情况（0分）（1）组织力，有条不紊，次序井然活动按计划圆满完成。（-20分） （2）组织水平相对较好，进程基本顺利，活动按计划完成。（-16分） （3）组织水平一般，过程中有中断或者冷场，活动基本按计划完成。(-11分) （4）组织水平低下，活动过程秩序混乱不堪。（1-分） 工作配合（） （1）工作人员积极配合各项工作，言行得体；工作保质保量完成。（-15分） （2）工作人员比较配合各项工作，言行得体；工作按要求完成。（-11分） （3）工作人员不太配合各项工作；工作未在规定时间内按要求完成。（-7分） （4）工作人员不配合各项工作，态度恶劣。0分） 参与人数（）????? 　　　　　 （根据各员人数及活动场地大小酌情综合考虑并灵活处理） （1）以上参与人数以上。（-20分） （2）0%-90%，且参与人数0%-90%。（-14分） （3）0%以参与人数0%以。（0-分） 现场气氛 （） （1）同学们兴趣浓厚，踊跃参与现场活动，气氛良好。（-20分） （2）同学们有所兴趣，积极参与活动，有一定的参与数量，气氛较好。（-15分） （3）同学们兴趣平淡，部分同学能参与活动，气氛一般。（-10分） （4）同学们兴趣索然，同学能参与活动，且出现冷场。（0-分） （1） （1）内容丰富多彩，引人入胜且特点鲜明。（-10分） （2）内容充实，紧凑合理（-8分） （3）内容单一，但能够切合主题，体现宗旨。（-6分） （4）内容冗繁，一部分内容偏离主题和宗旨。（-4分） （5）内容冗繁，内容完全偏离主题和宗旨。（0-分） 场地清理 （） （１）活动完成之后，活动场地得到了仔细维护和清理，活动场地干净卫生；公共设施维护较好。（-5分） （２）活动完成之后，活动场地得到了较好的维护和清理，但是现场有明显的垃圾。（-3分） （３）活动完成之后，活动场地没有得到相应的维护和清理，有较多垃圾或者公共设施被损害。（0-分） 活动总结 （10） （１）格式规范，对活动进行了一个全面的总结（优点，缺点，特点，注意事项，改进方案）见解独到可行；按要求在规定的时间内上交活动总结。（9-10分） （２）格式较规范，对活动进行了一个比较全面的总结（优点，缺点，特点，注意事项，改进方案）；按要求在规定的时间内上交活动总结。（6-8分） （３）格式不规范，活动总结（优点，缺点，特点，注意事项，改进方案）不全面；按要求在规定的时间内上交活动总结。（3-5分） （４）格式不规范，活动总结（优点，缺点，特点，注意事项，改进方案）不全面；未按要求在规定的时间内上交活动总结。（1-2分） （５）活动总结没有上交。（0分）4年10月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 --------