电子商务kpi考核要求(计信专业)..doc

电子商务考核要求 一、要求 本学期《电子商务》课程采用综合大作业形式考核，请于第10周之前提交综合大作业的相关资料（每位同学1份），大作业论文主要针对本课程内容，要求各位同学充分调研、搜索。 二、题目 1、电子邮箱基本操作 自己申请的邮箱，收发电子邮件的截图，注册的账号。 2、网上支付 银行卡登陆网上银行的截图，网上支付的截图，以及第三方支付工具的使用（支付宝，财付通，快钱等），必须是学生本人的，要准确截图。 3、电子商务信息采集应用 自己注册的博客，微博，论坛，空间等账号信息，在上面发布的有关电子商务信息，做成详细的截图。 4、电子商务模式应用 C2c中，注册淘宝网或拍拍网账号，进行购物流程的截图，并附有文字说明。 B2b中，注册阿里巴巴账号，并在网上发布信息，做成截图。（必须是学生本人的，注册账号与姓名必须做成图） B2C中，至少选择两个电子商务平台，在上面注册账户，并体验商城购物（附截图） 5、电子商务论文 结合所学专业，撰写一篇计算机信息管理专业与电子商务应用的论文，不少于3000字的论文。 格式要求： （1）基本内容包括标题、署名（其中署名必须注明专业班级、学生姓名，位于标题下方居中）、正文。 （2）论文页面应为A4纸（210×297mm）； （3）论文正文上下页边距应为2.54厘米，左右页边距应为3.17厘米； （4）大标题采用三号黑体，署名为五号宋体，二号标题采用四号宋体加粗，三号标题以后采用小四宋体加粗，正文采用小四宋体。正文选择格式段落为：固定值，20磅，段前、段后均为0磅。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！