电子商务实务综合kpi考核题目..doc

《电子商务实务》综合考核题目 一、要求 个人完成，可以查阅网上的资料，参考网上或书籍上的文字信息，但不能原版照抄； 可以按照模版完成调研报告或策划书，要求至少2000字。 二、题目（任选一题） 毕业后，有部分同学对电子商务网店比较感兴趣，自主创业，在某个电子商务平台上开设了一家网店。这部分同学要从零开始学习，掌握整个网络开店的初期流程。现在假设你是该部分同学，请完成营销方案的调研报告。 从以下几个方面考虑：（在调研的过程中，觉得还有问题补充，可以自行添加）： 选择哪家电子商务平台，为什么？（要给出一个合理的理由） 选择卖什么产品，为什么？（给出合理的理由） 该产品在该电子商务平台上竞争力如何？（如：价格竞争，质量竞争，品牌知名度竞争等，你准备靠什么去获取一定的市场销售额。） 该产品的市场目标是什么？（即产品是给谁用的，月消费水平如何，是高端产品还是低端产品，或中流产品等。） 网店要取什么名字，为什么？（要考虑到名字要足够吸引人，朗朗上口的同时要和品牌及产品结合。） 本题目上交的成品是调研报告。 你现在应聘进一家私有的企业，负责产品的宣传推广以及公司知名度、形象推广的营销任务，现阶段公司新推出某种新产品（具体产品可以由自己假定,例如新口味的饮料、新款式手机、新推出的情侣套杯等），公司要求你就这个新产品提出相应的网络营销策划方案，以便让消费者了解企业的新产品，为顺利将新产品推向市场做准备。 可以从以下方面考虑： 假定的产品是什么，它的市场前景如何，是否符合现在的消费需求？（不要单纯地考虑我喜欢什么，就假定什么，要从现在的消费观及信息技术的发展等方面考虑你假定的产品） 该产品的市场目标是什么？（即产品是给谁用的，月消费水平如何，是高端产品还是低端产品，或中流产品等。） 该产品是否有竞争者，他们的实力如何，品牌影响力如何？ 准备用哪些网络平台进行的打广告？为什么？（考虑该平台的访问量，访问对象是否与产品的目标市场相符等，要有相应的资料证明网络） 要制定使用到哪些广告类型？为什么？（如文字广告，图片广告，视频广告等） 竞争者或者同类产品的营销手段有哪些？是否与你的制定营销方案相碰撞，你公司的营销实力在哪里？ 本题目上交的成品是策划书 三、上交时间 11月20号上午11点前将交打印好的调研报告或策划书上交到4-414。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！