白泥小学各种kpi考核实施方案..docVIP

织金县白泥小学考核实施细则 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以体现和提升教师绩效为导向，遵循教育教学和教师成长规律，逐步完善教师绩效考核评价制度，促进学校优质均衡发展。根据教育局绩效考核文件精神，特制订本实施方案。 二、考核对象 白泥小学全体教职工。 三、考核原则 （一）多劳多得、优绩优酬。绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据，考核中坚持以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展，注重教师履行岗位职责的教育教学实绩和贡献。 （二）公正、公平、公开。绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是，民主公开，科学合理，程序规范。 （三）统筹兼顾、适当倾斜。义务教育学校绩效考核方案要力求科学合理，绩效工资适当拉开档次，适当向班主任、教学一线教师倾斜。 四、考核内容及方法： 白泥小学职工考勤制度 为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学任务顺利完成。根据教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权益、计划生育等的相关规定，对我校教职工的考勤、请假作如下规定： 一、病事假 1、教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向学校负责人请假，三天及以上向教育管理中心及上级教育行政部门请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。如遇急诊先电话请假，再补办手续。 3、病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。。 4、事假需事先写请假条，如遇急事可先电话请假后补办手续。一天以内向校负责人请假，一天以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。学校中层干部直接向校长请假。事假1天及以上没有月考勤奖。 5、事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，扣除当月考勤奖和各类考核奖。并从绩效工资中德、能、勤、绩中扣除相应分值。（每次一分） 二、婚丧产假等 1、婚假：享受三天假期。若延后请婚假，则必须事先向校领导书面提出申请，根据学校工作情况再定。 2、丧假：凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受4天（外地的可增加实际路程时间）。 3、产假：严格按上级有关规定执行。 4、遇上述情况应由个人安排其休假期内的有关工作（产假由学校根据实际情况安排）。 5、以上各类请假在规定时间内不计入学期考勤。 三、零星假 1、教职工每学期事假不能超过15节，会议、集体活动按时间折算节次。超过一节按缺旷处理，并从绩效工资中德、能、勤、绩中扣除相应分值。（一节课扣除0.1分，超5节以上。双倍扣除，期末累计计算） 2、迟到、早退每次从绩效工资中德、能、勤、绩中扣除0.1分，一月内发生三次以上，作旷工半天处理，扣除当月考勤奖，学期全勤奖发放 。若因交通、车辆故障等客观原因迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，学校班子员根据实际情况，酌情处理。 4、周二下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意，如遇学校重要会议，一般不予批准。 四、公假 因公外出开会或学习，需及时向分管领导请假， 2天及以内自行调课，并报教导处备案，2天以上的先自行调课2天，其余由教导处安排，若有特殊情况与教导处商量。 五、加班 1、，代课发代课金 ，月底前发放给教职工。前一个月如有遗漏没报的，在下一个月上报、补发，安排好自己的工作，并把课务安排情况报教导处，然后接受学校委派，承担临时性、突发性任务需要加班时，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，。每月25日，由学校统计加班费（2小时以内作为奉献，2-5小时为半天，奖励30，5小时以上为一天，奖励50），没有加班登记单，不予承认。 （二）事假处理 1、由于实行了双休日及寒暑假，对事假要严格控制，一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排在假期中进行。确有特殊原因的，由本人提出申请，单位领导批准。 白泥小学班主任聘任、职责分配及考核方案 一、 小学班主任聘任程序 1、由德育处根据各年级授课情况和学校工作安排需要，确定 班主任岗位数，报校长室批准并公示。 2、希望承担班主任工作的教师，在每年6月的学校聘任意向书上表达工作意向。 3、由德育处根据本人意向征求各班学生意见，学生认可度必须在80%以上 4、由德育处根据学生认可度确定各班主任的人选，上报校长室审核予以确认并公示。 5、教师可以根据自身实际工作能力申请包班，承担本班班主任职责。 二、 小学班主任职责分配 1、班主任要按照德、智、体、美、劳全面发展的要求，开展班级工作，全面教育、管理、指导学生，以培养阳光少年为目标。 2、根据《小学生守则》和《小学生日常行为规范》等有关法规，向学生进行思想政治教育， 培养良好的心理品质和行为习惯。 3、教育学生努力完成学习任务，大面积提高学