白荣对口支援人员kpi考核鉴定表..docVIP

附件5： 铜川市二级以上医疗机构对口支援 乡镇卫生院支援人员服务业绩考核鉴定表 姓 名 白荣 性 别 女 民 族 汉 出生年月 1977.10 最高学历 大专 所学专业 护理 工作单位 孙思邈中医院 现从事专业 外科护理 现任专业技术职务 主管护师 聘任时间 2008.5 此次对口支援单位 耀州区关庄卫生院 此次对口支援主要任务 指导病区护理工作 此次对口支援起止时间 2014年1月--------2014年12月 本 人对 口 支 援 工 作 总 结 根据卫生局的安排，从二级医院抽调业务技术入员对乡镇卫生院对口支援。我院支持关庄卫生院。以规范乡镇卫生院的护理质量考核及操作流程，开展中医特色护理技术项目，亲临指导培训。 在关庄卫生院工作期间，能按时指导基层护士进行护理质量考核并规范化书写护理病历。针对存在问题逐一改善，具体如下： 1.修订了管庄卫生院的护理质量管理和岗位职责。 2.完善了医嘱查对制度。 3.改善了换药室的规范化管理及手术物品的消毒规范管理。 4.组织护士进行中医护理适宜技术培训。 5.指导下级护士书写整体护理病历并定期评价。 6.修订了关庄护理技术操作考核评分标准。 7.指导临床护士对危重病人的护理要点及观察要点及风险隐患进行学习。 受援乡镇卫生院考核意见 年 月 日 受援区县卫生局意见 年 月 日 派出人员所在单位考核意见 年 月 日 市卫生局意见 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！