监理机构kpi考核条例200910..docVIP

项 目 监 理 机 构 考 核 条 例 一 质量控制 所处阶段 扣分 1.1 工序验收是否及时，有无达到有关检测频率规定的要求。（内容完整、合理、准确；无越权签字；有检验批分计划；抽查记录） 2 否-1分 1.2 对关键工序的监理是否旁站，有无记录。（旁站方案编制[范围、内容、程序、职责]；问题处理的闭合） 2 否-1分 1.3 监理规划的编写审批是否及时，手续是否齐全，内容有无针对性。（安全监理的内容检查） 1 否-2分 1.4 对施工组织设计或施工方案审批是否及时、意见是否明确。（程序、强制标准、针对性、时效性及闭合性审查） 1 否-2分 1.5 监理交底是否及时，有无交底记录。 1 否-1分 1.6 参与设计交底及图纸会审，提出监理意见和建议。（会议纪要应会审，会审意见应闭合） 1 否-1分 1.7 审查开工报告，签发开工申请表。（重点检查施工许可证及施工图审查意见书是否齐全以及各项前提条件是否具备） 1 否-1分 1.8 对重要、关键和特殊工序应编制监理实施细则，并在实施过程中及时补充、修改和完善。（危险性较大的分部分项工程编制细则） 1 2 否-1分 1.9 对进场的材料、设备是否及时验收，有关的手续是否齐全。（特殊机械设备进场验收情况、见证取样及台帐记录） 1 2 否-1分 1.10 对测量放线的报验，有无复测，记录是否完整。 1 2 否-1分 1.11 对施工单位的管理人员及技术工种有无进行资格审查。（项目经理部的质量、安全体系，人员持证上岗、企业安全许可证等） 1 2 否-1分 1.12 监理人员对图纸、规范是否熟悉，是否按要求编制监理手册。 1 否-1分 1.13 监理人员对强制性条文是否熟悉并能严格执行。 2 否-2分 1.14 是否编制工程检测试验计划，监理见证取样是否按有关规定执行。 1 2 否-1分 1.15 现场检测仪器、办公设备是否保管完好，使用是否正常。 2 3 否-1分 二 造价控制 2.1 “工程洽商记录”的签证是否客观、公正，有无依据。 2 否-1分 2.2 工程计量签证是否实事求是，合情合理合法。 2 否-1分 2.3 验工月报审核及时准确，按程序规定进行工程计量支付，资料保存齐全。 2 否-1分 2.4 竣工结算审核工作及时准确，记录完整。 3 否-1分 2.5 加强对工程变更的管理。（费用索赔处理） 2 三 进度控制 3.1 有无审批承包单位报送的工程总进度计划及月、周进度计划。 1 否-2分 3.2 当实际进度滞后于进度计划时，有无书面通知承包单位采取纠偏措施。 2 否-1分 3.3 当实际进度严重滞后于进度计划时，有无书面向建设单位汇报。（审批工期延长情况） 2 否-1分 四 信息管理 4.1 各类台帐的登记是否及时，填写、分类是否符合要求。 2 否-0.5分 4.2 正确使用省监理现场用表（四版），符合时效要求。 2 否-1分 4.3 监理日记、旁站检查的记录是否完整、填写是否符合要求。 2 否-1分 4.4 监理联系单、监理指令等发出后有无及时处理、回复。 2 否-1分 4.5 监理月报、计量报表、进度报表是否及时填报、审查，监理月报内容是否符合规范要求。 2 否-1分 4.6 分部分项验收及预验收工作情况，工程质量评估报告和监理总结的编写是否及时，内容是否符合规范要求。 2 3 否-2分 4.7 监理资料整理是否及时，分类是否有序，能否使用计算机管理。 2 3 否-0.5分 4.8 工程完工后竣工资料应按公司规定要求整理归档。 3 否-1分 五 安全管理（如发生责任事故另行处理） 5.1 总监理工程师未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数