社会治安综合治理kpi考核标准(表)..docVIP

社会治安综合治理 黄海饭店 目标责任考核评分标准 消 防 安 全 序号 考核内容 考核办法 扣分标准 扣分 得分 一 （10分） 部门有安全管理组织，经理为部门安全工作责任人，班组有安全负责人，岗位有安全管理人。部门经理对本部门综合治理、消防安全，安全生产负全责。 查档案 未确定责任人的扣5分。 落实以部门经理为责任人的逐级安全责任制，各班组、岗位逐级签订《消防安全责任书》、《社会治安综合治理责任书》。《安全生产目标责任书》 查档案与责任书签订情况 每缺一项2 分 各级安全负责人职责明确，岗位员工明确岗位消防、安全防范职责并认真执行。 部门有消防安全培训，安全生产教育计划，坚持每季召开安全会议，研究解决重大安全生产问题，有部署，有检查，有会议纪要。 现场提问 检查记录 职责不明确每人次扣1分。 无记录扣1分 二 （10分） 根据部门特点制订安全管理制度和岗位操作规程且上墙。把员工宿舍管理纳入日程。 现场检查 每缺一项扣5分 各种制度及操作规程根据情况变化及时修订、补充。 查资料 未及时修改补充每项扣1分 职工自觉执行各种制度、操作规程，违反制度，违背操作规程导致事故造成经济损失。 现场检查 每发现一处违章现象扣1分,不按操作规程操作扣3分。导致事故，造成损失，按店有关规定处理。 序号 考核内容 考核办法法法 扣分标准 扣分 得分 三 （10分） 员工熟悉本岗位火灾危险性，掌握预防措施，熟知三知四会（三知：知生产特性，知火灾危险性，知技术防范措施；四会：会报警，会操作使用消防设施、器材，会扑救初起火灾，会组织逃生）。 现场提问 书面考核 每一项不熟悉扣2分 了解国家基本法律法规《消防法》、《山东省消防条例》、《青岛市实施消防法若干规定》、《61号令》、《青岛市执行61号令细则》。《山东省安全生产条例》 现场提问 不熟悉每人扣1分。 四 （10分） 由部门防火安全责任人参加的防火检查每月不少于1次，有检查记录，班组月查，有记录。安全生产专项整治活动年内大检查不少于4次 查记录 每缺一项扣2分 对消防部门及饭店职能部门下达的有关整改意见，按期、按时整改，整改应有计划、有报告。 查档案 现场检查 无正当理由，不及时整改的扣3分。 工作岗位及娱乐场所不得设宿舍。 现场检查 存在此类现象扣2分。 序号 考核内容 考核办法 扣分标准 扣分 得分 五 （10分） 部门、班组均确定责任心强，具有一定消防业务知识，安全生产操作知识的人员，实行每日防火和安全生产操作巡查，并有记录。 查档案 现场检查 不符合要求的每处扣1分。 对巡查中发现的问题及时报告、有处理结果。 查记录 现场检查 无报告记录扣1分,无处理结果扣1分。 六 （10分） 安全通道畅通，门前不堆物品； 疏散标志、应急照明损坏不及时报修； 办公室长时间无人和下班后关闭照明，微机电源，充电电池充电需有人监护。 按规定关闭防火门； 消防器材、灭火器按规定放置，不挪作它用； 在禁烟区不准吸烟； 煤气主管道阀和炉灶阀门按时关闭，严禁在无人看管的情况下燃烧煤气，要有专人负责，有记录； 不能乱设、乱拉线路及照明设备； 工作结束后按规定切断电源、气源，检查是否有火种； 10．库房要害部位发现隐患及时上报。 11．临时动火、拉电线须向设备工程部、保安部申报，临时动火须办理动火证。 12，易燃易爆物品特别是汽，柴油，酒精要专库存放。 现场检查 不符合要求每一项（次）扣1分。 序号 考核内容 考核办法 扣分标准 扣分 得分 七 （10分） 建立义务消防队，人员落实，职责明确，队员熟悉岗位灭火技能与分工，掌握扑救初期火灾和应急疏散的能力，熟悉《灭火疏散预案》中对义务消防队员的要求。 查档案 现场检查 人员不落实扣2分，不熟悉分工每人扣1 分。 八 （10分） 重点工种（电工、司炉工、电气焊、驾驶员等）必须经有关部门培训合格，持证上岗，上述人员如有变动需及时参加培训。 查证件 不符合要求，每项每人次扣1 分。 九 （10分） 重点要害部位、重点场所有专人值班，不脱岗。落实责任，保证消防安全和防盗无事故，做好值班记录。 现场检查 值班脱岗扣5 分， 有事故扣4 分， 无记录扣1 分。 十 （10分） 履行《消防安全责任书》、《综合治理责任书》《安全生产目标责任书》职责，执行饭店的条项规章制度，年内消防、安全防范，安全生产各项责任落实到位。 根据检查记录 未履