甘肃省事业单位工作人员年度kpi考核登记表..docVIP

甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表 （ 二○○ 年度 ） 单 位： 部 门： 姓 名： 岗位类别： 岗位名称： 甘 肃 省 人 事 厅 制 姓名 性别 出生年月 参加工作时 间 学历 任职资格 （职称、工种） 取得任职资格时间 主要岗位及聘用时间 兼任岗位及聘用时间 上上年度考核等次 上年度考核等次 本人述职： 本 人 签 名： 注：本登记表“当年参加培训（继续教育）情况”以前内容由工作人员填写，“当年工作失误、失职及惩处情况记载”以后内容由工作人员所在单位填写。考核单位要对本表个人所填内容进行核实。 当年完成的主要岗位工作、创造发明及成果 起止时间 项目、课题、成果、教学等工作名称 工作内容、本人作用（主持、独立、参与） 完成情况（获何 奖励、效益或专利） 备 注 当年发表的著作、论文及重要技术报告 日 期 名称及内容提要 出版、登载、获奖或在学术会议上的交流情况 全（独）著、译 备 注 当年获奖励情况 奖励名称 奖励部门 奖励级别 授奖时间 可直接确定为优秀的奖项（荣誉称号、获奖成果等） 其他奖励 当年参加培训（继续教育）情况 起止时间 主办单位 学习内容及完成学时 成绩 备 注 当年工作失误、失职及惩处情况记载 时间 情况概述（损失或影响程度）及处理结果 登记人签名： 年 月 日 定量考核情况记载 考核项目 考核项目占总分百分比 定量计分标准满分值 考核得分 名项目考核总得分 备注 本单位同类岗位总计 人，被考核人在同类岗位人数中排第 名。 考核结果 直接领导 评语及 等次建议 部门直接领导签名： 年 月 日 考核工作组织意见 负责人签名： 年 月 日 确 定 考核结果 优秀 合格 基本合格 不合格 暂不定等次 考核确定 直接确定 （单位盖章） 事业单位负责人签名： 年 月 日 被考核人提出复核后处理 意见 原考核工作组织负责人签名： 年 月 日 备 注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------------------