科技有限公司员工月度工作kpi考核细则..docVIP

科技有限公司员工月度工作考核细则 1.考核期内未按期完成公司下达任务，未按月度工作计划或施工组织计划的时间节点完成工作，责任人当月考核扣10分。 2.客户委托公司进行的报修、技术维护等工作，未按承诺时间完成，责任人当月考核扣10分。 3.设备、材料等下单不及时，发票收据开具不及时，未按与客户、项目经理、技术维护人员约定的日期到货进场、出票，出入库管理账目不清，账目与实物不符，财税社保等结算工作不及时，责任人当月考核扣10分。 4.出现工程返工、客户投诉、收到甲方处罚通知单、交通违章等情况，责任人当月考核扣15分，事前经公司核准的业务行为除外。 5.材料消耗超出计划指标，设备使用、维护不及时出现人为损坏，责任人当月考核扣10分。 6.考核期内发生重大安全责任事故（火灾、水淹、被盗等），责任人当月考核扣20分，责任人基本工资（职级工资）、职务津贴按照80%核发（在所有考核指标累计后，以实际考核得分为准）。 7.出现人员伤亡、刑事案件等情况的实行一票否决，责任人当月考核结论为不合格，责任人待岗停职，责任人基本工资（职级工资）、职务津贴按照70%核发。 8.投标文件、设计方案编制不细致、不规范、不完整，造成投标文件无效，责任人当月考核扣10分 9.不接受公司工作安排，消极怠工，责任人当月考核扣20分。 10. 员工因事请假须提前一天向公司报批，当月事假超过5天的，其基本工资（职级工资）、职务津贴按90%核发，责任人当月考核扣10分，当月事假超过10天的，其基本工资（职级工资）、职务津贴按80%核发，责任人当月考核扣20分，事假超过12天的，责任人当月考核结论不合格，责任人基本工资（职级工资）按照70%核发，停发职务津贴。 11.病假超过五天的，其基本工资（职级工资）、职务津贴按90%核发，病假超过10天的不参加当月考核，其基本工资（职级工资）、职务津贴按80%核发，病假以医院医生出具的有效病历、病假证明为准，无医院证明的不予认定。 12.迟到、早退的当月考核扣5分/次，当月扣20元/次，旷工一天的扣当月出勤奖150元，责任人当月考核扣10分/天，旷工三天及以上的扣发当月出勤奖，责任人当月考核结论为不合格，当月基本工资（职级工资）、职务津贴按60%核发。 13.未按时打扫办公室卫生，个人工作台不整洁，文件无序堆放，项目施工现场材料设备管理凌乱，驻地办公室卫生状况差，在禁烟区吸烟，责任人当月考核扣5分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！