级部教师kpi考核办法..docVIP

级部教师考核办法 (共分五个一级指标：1、职业道德 2、工作量 3、教学工作及效果4、专业发展 5、育人工作及效果) 一、职业道德（15分） 职业道德包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等4个二级指标。 1、学生评议（3分；学期考核、级部组织） 优秀记3分，良好记2分，一般记1分 2、家长评议（3分；学期考核、级部与级部家长委员会共同组织） 优秀记2分，良好记1.5分，一般1分 3、级部评议（3分；学期考核、级部组织） 优秀记2分，良好记1.5分，一般1分 4、考核组评议（5分；学期考核、学校组织） 优秀记5分，良好记3分，一般记1分 5、学校师德标兵增记1分，级部师德标兵提名人选增记0.5分。违反《中小学教师职业道德规范》和《菏泽一中教职工从教行为六条禁令》者该项得分在8分以下。 二、工作量(15分) 工作量包括课时工作量、管理工作量、出勤3个二级指标。 1、课时工作量（5分；阶段考核、级部组织） 满工作量或超工作量记5分;达到满工作量的80%记4分;达到满工作量的50%记3分;满工作量的50%以下记2分。 2、管理工作量(5分) （1）班主任（2分；阶段考核、级部组织） 优秀记2分，良好记1.5分，一般记1分。 （2）教研组长（2分；阶段考核、级部组织） 优秀记2分，良好记1.5分，一般记1分。 （3）兼职管理员（1分；阶段考核、级部组织） 优秀记1分，良好记0.8分，一般记0.5分。 （4）走班辅导员（1分；阶段考核、级部组织） 优秀记1分，良好记0.8分，一般记0.5分。 （以上若重复得分，以最高分加低分的四分之一计分。） 3、出勤(5分；阶段考核、级部组织) 全勤记5分。请事假两天以内，每晌扣0.2分(婚、 产、 丧假、经学校批准的公差不扣分)，超过两天者计零分（上班迟到或下班早退半小时以上者视为事假半天）。办公迟到、早退一次以上每次扣0.1分，累计超过10次以上者计零分。请病假累计四天后,每天扣0.2分，超过九天者计零分。无故缺勤的每晌扣1分;无故不上课的每节扣1分，无故缺课两节以上者计零分。学校、级部组织的集体活动、政治学习、集体备课、业务活动迟到、 早退 、无故离岗的,一次扣0.2分。 三、教学工作及效果( 40分) 1、教案、导学案制作和使用情况(2分；阶段考核、级部组织) （1）教案的数量和质量(1分)：优秀记1分，良好记0.5分。 （2）导学案的使用情况(1分)：优秀记1分，良好记0.5分。 2、课堂教学(9分) （1）最满意的教师(2分；阶段考核、级部组织）：每周公布本周最满意的教师，一次记0.25分，累计最高记2分。 （2）依据《学校课堂教学评价》组织学生评教打分（2分；阶段考核、级部组织）。优秀记2分，良好记1.5分，一般记1分。 （3）课堂教学大赛（录像课）（2分；学期考核、教科处、级部共同组织）。优秀记2分，良好记1.5分，一般记0.5分。 （4）现代化教学手段运用情况(3分；学期考核、级部组织) 提交课件两个以上且使用率达40％计1分；组织学生评议打分，优秀记2分，良好记1.5分，一般记1分。 3、作业教学(4分；阶段考核、级部组织) （1）检查评比(2分)：优秀记2分，良好记1.5分,一般记1分。 （2）学生评议（2分）：优秀记2分，良好记1.5分,一般记1分。 4、教学活动（5分） （1）听课（2分；阶段考核、级部组织） 完成学校要求周听课节数的记2分,周听课每少一节扣0.2分。 （2）评课（1分；阶段考核、级部组织） 观摩课 、公开课、 示范课等听后要写出听评意见或听课反思，少一次扣0.1分。 （3）集体备课（1分；阶段考核、级部组织） 优秀记1分，良好记0.8分，一般的记0.5分。 （4）课时反思（1分；阶段考核、级部组织） 查看教案评比，优秀记1分，良好记0.8分，一般的记0.5分。 5、教学效果（20分；阶段考核） 由年级工作委员会制定评价办法并组织考核。 四、专业发展(10分) 专业发展包括教研活动、发展成果、课程开发3个二级指标。 1、教研活动（2分；学期考核、教科处组织） 由学科教研室依据教师参加学科教研的表现评定。优秀记1.5分，良好记1分，合格记0.5分；优秀学科教研室每人均增记0.5分。 2、发展成果（3分；学年考核、教科处组织） （1）论文论著及课题研究（1分） 在国家级刊物及部属院校校报发表本专业论文一篇记0.8分；在省属刊物及省属院校校报及部属院校校报以外的刊物发表论文一篇记0.6分；地市级刊物上发表论文一篇0.4分。多一篇加0.1分。在我校《教研园地》发表论文每篇0.1分。论文集、增刊、专刊等不计分。 课题应有所在单位逐级呈报的开题报告和经有关部门审核的结题报告。国家、省、市、学校级课题分别记1分、0.5分、0.3分、0.2分。多人承