经济管理系“五四红旗团支部”kpi考核表..docVIP

经济管理系“五四红旗团支部”考核表 团支部名称： 考核年度： 项目 总分 考核内容 标准分 评分标准 自评分 考核 分 备注 组织建设 26 1、团支部每学期有工作计划和总结。 4 缺1项扣2分。 团支委积极参加系团总支各项会议，不旷会，不迟到，不早退，认真做好记录。 4 以会议签到记录为准，无故旷会1次扣1分，扣完4分为止。 3、团支委定时召开支委会议或支部会议，贯彻系团总支有关工作安排。 4 有会议记录，全年总共应至少召开8次会议。缺1次扣0.5分。 4、团支委按时上交材料。 4 由团总支相应部门部长根据平时上交材料的效率和质量打分。 5、准确、按时收缴团费，每半年上缴一次。 6 1人缺交扣0.5分，扣完6分为止。 6、按时改选或补选团支委，团支委分工明确。 4 团支部至少建立团支书，宣传委员、组织委员，少一个扣1分。 文化宣传 44 带领广大团员青年认真学习现代科学文化知识，组织与学风建设有关的活动 4 有报道或活动照片。每学期至少开展1次，少1次扣2分。 2、根据团总支的通知开展团日活动，活动质量高，效果好。 10 以团日活动评委的打分为准。 3、积极开展有益的课外活动活跃第二课堂 4 有报道或活动照片。每学期不少于2次，少1次扣1分。 4、开通腾讯微博，并及时将团支部活动在腾讯微博上宣传。 10 开通腾讯微博得2分，充分利用微博平台，每次团支部活动应在微博上宣传，具体由团总支书记打分。 5、团干部以身作则，积极发挥先锋模范作用。 4 团干部有违纪的1人/次扣1分。扣完4分为止。违纪：违章用电、旷课和其他有正式发文的通报。 6、积极开展学雷锋活动。 4 每学期至少2次，少1次扣1分。扣完4分为止。 7、踊跃参加院级以上志愿活动。 4 1人/次参加院级以上志愿活动得1分，加满4分为止。 8、积极发动团员青年参加系级以上活动。 4 有规定参加人数的活动，少1人扣0.5分。 P P T展示 30 1、PPT版面设计有创意和吸引力 10 2、PPT内容丰富，主题明确。 10 3、演讲者形象好、表达流利。 10 违纪扣分 1、违章用电 1次违章用电扣5分，无上限；全年无违章用电奖励5分。以纪检部公布数据为准。 2、旷课 1人/次旷课扣0.5分，无上限；全年无旷课记录奖励2分。以教务处公布数据为准。 3、其他违纪 以系或学院发文公布为准。1人/次记录扣2分。 合计 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----