绩效kpi考核通讯..docxVIP

创新方法重实效夯实基础促提升2015年2月3日至4日，集团公司绩效考核办公室按既定计划开展了为期两天的2015年一月份绩效考核工作。为了让考评结果能更加反应实际工作状况，本年度对考核的内容、考核的组织方式等方面都做了不小的调整。考核过程中，被考核部门都能积极配合考评工作，如实提供相关资料，考评员认真履行职责，多次深入户外工作现场，对一线生产、施工、监察等工作进行多方位考评，并客观、真实评分，通过一月份的考核基本上达到了促进各项管理提升和全员收入明显提高的预期目的。2015年的绩效考核工作主要从以下三个方面着手：一是全员参与，深度沟通，确保整体效果。通过广泛深入部门、单位和班组，共同研究讨论业绩效考核的方法，从指标制定、评价反馈、改进提高等方面强化全员参与，让全员行动起来，不断加深员工对绩效考核的理解和认同，形成广大员工自觉、自发参与绩效考核的格局；考核办将设立绩效考核意见和建议箱，使广大员工能够第一时间提出对考核方面的意见和合理化建议。二是突出关键业绩指标，做到业绩指标“可验证”。结合公司发展战略目标，考虑各单位（部门）的实际情况，解决指标分解和定量评价障碍，对定量指标，将指标细化成精确数值，用数字评价工作质量和效果；对定性指标，细化过程，使工作细化到可以准确评价。三是改变考核评分方式。原有考核方式是在百分的基础上进行扣分，导致有些单位（部门）在概念上存在误解，认为这一百分就是本单位（部门）应得的分数，导致考核人员在进行扣分时遭遇到各种不理解，15年考核方式有了较大改变，采用在零分基础上累计加分的原则，把各单位(部门)的指标分解并分配对应分数，每完成一项指标累加相对应的分数，希望通过改变评分方式将逐步改变员工对绩效考核的固有态度和看法，为绩效考核长期良性开展打下好的思想基础。2015年绩效考核工作已经开始，望广大干部、员工积极参与到此项工作中来，考核小组也将正视困难、坚定信心，打造绩效考核升级版，使各项指标的制定更加接地气儿，不搞花架子，始终从公司和员工利益出发，在实际考核工作中注重收集员工的意见和建议，加强相互沟通，不断总结经验，创新工作方法，逐步形成一整套适合公司实际发展的考核体系，使集团公司的绩效考核工作“百尺竿头，更进一步”，真正为公司向好发展做出应有的贡献。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释????①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。????②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。????③蹇(j