综合部绩效量化kpi考核细则2..docVIP

综合部工作考核量化标准 一、考核内容 （一）出勤（20分） 1、遵守公司考勤制度，出满勤者得20分： 2、病假：每一天扣0.5分，上不封顶。 3、事假：每一天扣1分，上不封顶。 4、旷工：每半天扣2分，上不封顶。 5、公司规定的所有活动（公司级会议、部室例会等）每缺席一次扣1分， 6、迟到、早退每次扣0.25分， 说明： (1)无故旷工达3天以上或公司规定的所有活动中有2／3以上不参加者，视该项0分； (2)病假、事假累计达七天以上者，本月量化为0。 (3)规定时间内的婚、丧假，生育假、年休假等不扣分，但超出按事假对待。 （二）工作量（40分） 根据本月的工作项目的数量和质量计算。 1、在本职工作作出积极、主动贡献，成效显著者计30分。 2、工作认真负责，规范高效，在市公司及以上公司得到好评和认可者计10分。 3、工作应付，效率低下，不能及时完成领导交办的事务扣2—5分。 4、工作缺乏责任心，欠主动者扣2—5分。 5、工作态度恶劣，受到公司领导（含市公司）批评的，扣10分。 6、工作中有重大失误，影响到公司工作，视情节轻重，扣30分，特别严重者，当月量化为0。 说明：（1）工作量主要看分工日常工作落实情况。 按要求认真规范值班，如空岗每次扣5分。 按照公司规定着装，每发现一次不按规定着装扣1分 各办公室确定每日值日人员，每发现办公室内脏乱差扣1分，被经理发现扣5分。 （4）工作人员歇班期间要保持联系畅通，随时根据工作需要加班，否则每次扣5分。 （三）加班（20分） 1、因公司有重大活动，加班加点视情况每次加计5—10分。 2、休班期间，因工作需要加班工作并保证质量，每次加计10—15分。 说明：（1）公司性加班不加计工作量。 （2）加班期间因责任心不强，工作出现纰漏，不加计工作量，并视情节轻重扣分。 （3）因工作工作需要加班，因个人原因不参加者，每次扣10分。 （四）民主评议（20分） 部室每月1日前将上月的工作总结上报至刘春燕，及时上报得5分，不能及时上报得0分。每月3日前组织一次民主评议，在听取本月主要工作回顾后，结合表现和在部室重大活动中的协作情况，进行无记名打分，取平均分作为本月民主评议成绩（15分封顶）。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------