网苑公司pc业务销售总监岗位薪酬及kpi考核方案11.6-111111..docVIP

网苑公司PC业务销售总监岗位 薪酬及考核五级评价标准 评价分为五档：，由人根据被实际表现进行打分。薪资 薪资=∑月度职责薪资∑月度绩效考核薪资+∑季度绩效薪资+年度绩效考核薪资 二、月度职责薪资 月度职责薪资=月度职责薪资标准×月度职责考核得分×出勤率 注：出勤率=实际出勤天数÷应出勤天数实际发放的月度职责薪资=月度职责薪资-个人应承担的社保费用-个人所得税-个人扣款 个人应承担的社保费用和个人所得税按国家规定比例扣除。月度职责考核每月28日前，按月度目标计划开展工作每月5日前，提交上月月度目标计划完成情况总结 评价分为：薪资 薪资=∑月度职责薪资∑月度绩效考核薪资+季度考核薪资 二、见习期薪资定级 见习月度职责薪资定级主要以工作经验、学历和评价为依据，公司总经理可根据入职人员实际能力确定。 评价总分=工作经验得分×30%+学历得分×10%+得分×60% 具体评价标准及分值对应如下表所示： 工作经验 学历 评价 对应分值 90-100 三年以上PC或网吧相关软硬件产品销售经历 本科及以上，专业关联小 满意 80-90 两年以上PC或网吧相关软硬件产品销售经历 专科，专业相关 较满意 70-80 一年以上PC或网吧相关软硬件产品销售经历 专科，专业关联小 良好 60-70 评价分值应用如下表： 入职评价总分 见习月度职责薪资标准 90≤评价总分＜100 执行 80≤评价总分＜90 执行 70≤评价总分＜80 执行 评价总分＜0 不予录用 月度薪资=（月度职责薪资标准+月度绩效薪资标准）×80%×月度职责考核得分×出勤率 月度薪资定级 可根据员工实际能力表现确定。薪资发放 薪资发放时须先扣除因个人失误给公司造成的经济损失金额。 具体发放时间及流程按集团统一规定办理。人员异动说明 调岗 见习、发生调岗的，离职 见习、发生 附：PC业务销售总监薪酬体系表 序号 职等 薪级 薪资标准 月度职责薪资标准 月度绩效薪资标准 1 见习PC业务销售总监 一级 2600 1040 1560 2 二级 2800 1120 1680 3 三级 3000 1200 1800 4 四级 3200 1280 1920 5 五级 3400 1360 2040 6 六级 3600 1440 2160 7 七级 3800 1520 2280 8 八级 4000 1600 2400 1 PC业务销售总监 一级 3000 1200 1800 2 二级 3200 1280 1920 3 三级 3400 1360 2040 4 四级 3600 1440 2160 5 五级 3800 1520 2280 6 六级 4000 1600 2400 7 七级 4200 1680 2520 8 八级 4400 1760 2640 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导