网销主管 月绩效kpi考核表..docVIP

网销主管 月绩效考核表 姓名： 日期： 考核项目及标准 考核 权重 考核评分等级 得分 网站方面 合理分配网站运营、网络编辑员工作内容，有效分工及配合其他部门工作，提升工作绩效 15分 得分为网站运营和网络编辑员得分总和的加权平均分 电话销售 合理分配电话销售员的工作内容，提出销售改进意见，解决外呼系统中存在的问题，有效分工及配合其他部门工作，提升工作绩效 15分 得分为所有电话销售员得分总和的加权平均分 数据方面 合理分配MRCRM系统管理员工作内容，有效分工及配合其他部门工作，提升工作绩效 15分 得分为MRCRM管理员得分总和的加权平均分 客服方面 协调分配网站运营、网络编辑员工作内容，有效分工及配合其他部门工作，提升工作绩效 15分 得分为所有客服部门人员得分总和的加权平均分 工作 态度 A：对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象 B：对工作态度一般、 C: 有令不行、消极怠工； 10分 A B C 10分 5分 0分 学习 能力 A：坚持每天完成《工作报告》每月总可以提出自己负责平台的改善意见和分析报告。 B：偶尔写《工作报告》，不能提出自己负责平台的改善意见和分析报告。 C：不写工作总结、报告等； 10分 A B C 10分 5分 0分 团队 精神 A：坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事； B：常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事； C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑。 10分 A B C 10分 5分 0分 日常 考核 A：无事假、病假、迟到、早退全勤； B：未超过三天；工牌超过三次未配戴； C: 超过三天；工牌超过五次未配戴。 10分 A B C 10分 5分 0分 备注： 绩效得分 额定绩效金额 实际绩效金额 当事人 考核人 部门经理 行政经理 营销总监 总 经 理 说明： 1,以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴，考核周期为当月1号至次月1号； 2,总计分数为１０0分，达80分为月优秀员工、60-80分为当月合格员工、60分以下为需激励员工； 3,连续两个月被评为需激励员工将被警告且降职或降薪、三个月被评为需激励员工将被劝退，连续三个月被评为优秀员工，可获得加薪或晋升机会； 4，每月绩效奖金按绩效得分成绩计算。举例：如，得分90，若绩效奖金额定为300元，则实际奖金为：； 5，每个岗位额定绩效金额遵循公平合理的原则为不定值，同一岗位在不同时期也略有调整，根据每个月的工作重点，KPI也会有一定的变动具体，情况当月会有通知； 6，以上考核方案严格要求每人、每月由主管考核一次并打印由经理确认并归档保存。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世