罗州乡初级中学教学成绩kpi考核办法..docVIP

罗州乡初级中学教学业绩考核办法 成绩考核由教务处根据期末学校统一考试成绩核定，占期末绩效考核的32%，采用同级同类同科对等考核的方式进行，考核结果参照学年初人数和实考人数核算（正常转出、休学的不计入学年初人数；转入的抽签进入班级，并加入该班级学年初人数和实考人数；其余情况不在考虑范围）。重点考核优分率（卷面分100分的80分及以上为优分）、及格率（卷面分100分的60分及以上为及格）、平均分三项指标。 一、计算方法 （一）及格率=及格人数÷学年初人数×100% （二）平均分=总分÷学年初人数×100% 二、考核办法 （一）考核分三个等次考核。语文、数学、外语、物理、化学为一类；政治、历史为一类；如中考地理、生物计入总分，则归纳为政治历史类，否则为第三类。 （二）平均分、及格率考核分类计算。语文、数学、外语按1:1比例计算；物理、化学按1:0.8比例计算；政治、历史地理、生物按1:0.5比例计算； （三）单科奖，奖学科年级第一名（分三类班级，重点班、平行班、特长班）老师及学生。奖教师100元，学生30元，并列照算。 （四）语文、数学、外语、物理、化学、政治、历史、地理、生物及格率、平均分按比例折算后，采用总数计算，每超过同级同类同科一个百分点或1分，学校奖励40元；每低过同级同类同科一个百分点或1分，处罚20元。绩效分按1:1计入总绩效分。 （五）实验班考核按各科分类分比例计算后；实验班进行对比考核，由高减低。平均分、及格率差距在5个单位以内（含5），不罚，绩效分照算。平均分、及格率差距大于5，多出部分照罚。 （六）同时担任几科教学者，照常执行奖惩。同级同科多班教学只作一科计算，即求平均数。中途接课的参照以前任课教师平均分的排名情况和接课后自己平均分的排名情况（前后班级数应相同）进行核定，提高一个等次学校奖200元，每降低一个等次处罚50元。 （七）在同级同类同科中，及格率、平均分高过平均值的，按1:1的比例累加期末绩效考核分；低于平均值的，按1:1的比例减去相应的期末绩效考核分。 （八）学校每学期将在每一个班级评选一名进步奖（班上倒数第一名也有入选资格），奖金50元/人。 （九）学生在学校组织的期末考试中获同级别（同年级、同类型）总分第一、二、三名者，学校分别奖励100元、80元、50元；获同级别（同年级、同类型）单科第一名者奖励30元。 （十）九年级学生在中考获全县总分第一、二、三、四、五、六、七、八、九、十名，学校分别奖励学生5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元、1000元、500元；分别奖励学生所在班集体10000元、9500元、9000元、8500元、8000元、7500元、7000元、6500元、6000元、5500元。学生成绩进入全县10-20名，学校奖励学生400元，按400元/生奖励学生所在班集体；学生成绩进入全县20-30名，学校奖励学生300元，按300元/生奖励学生所在班集体；学生成绩进入全县30-40名，学校奖励学生200元，按200元/生奖励学生所在班集体；学生成绩进入全县40-50名，学校奖励学生100元，按100元/生奖励学生所在班集体；学生成绩进入全县50-100名，学校按50元/生奖励学生所在班集体。学生成绩获全县单科第一、二、三、四、五、六、七、八、九、十名，学校分别奖励学生500元、450元、400元、350元、300元、250元、200元、150元、100元、50元；分别奖励任课教师500元、450元、400元、350元、300元、250元、200元、150元、100元、50元。 三、说明 （一）教学业绩考核占期末绩效考核的32%。 （二）未担负考核科目教学任务的教师，由学校行政人员和教师代表10人组成评议小组，评议小组结合工作情况进行不记名打分（10制）。9分以上为优，取教学业绩考核成绩前五名的平均分，学校奖励该教师200元，期末绩效考核总分加3分，该教师无条件进入评先选优行列；8-9分为良，取教学业绩考核成绩前6-25名的平均分，学校奖励该教师50元，期末绩效考核总分加1分；7-8分为合格，取教学业绩考核基础分32分；6-7分为基本合格，取教学业绩考核成绩后10名的平均分，扣期末绩效考核总分1分；6分以下为不合格，在教学业绩考核成绩最后一名的基础上再减2分，另扣期末绩效考核总分3分，该教师当年不得评先选优，不得晋级晋职。 （三）若出现本方案之外的情况，由学校行政会议研究后决定。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转