- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
药店门店员工kpi考核试题.
永州市慧明便捷药房员工考核试题答案
一、 写出下列药品的其他名称(每题1分,共40小题,共40分)
1、心痛定- 2、安络血- 3、扑尔敏-
4、克尿塞- 5、牙痛安–6、曲克芦丁-
7、咳必清- 8、维生素B2-9、鱼肝油-
10、病毒灵- 11、黄连素- 12、肝泰乐-
13、果导片- 14、吡罗昔康- 15、呋喃妥因-
16、双氯灭痛- 17、西咪替丁- 18、胖得生-
19、氟哌酸- 20、扑热息痛-21、雷米封-
22、吗丁啉- 23、咳快好-24、优降糖-
25、肠虫清-26、消心痛- 27、双氧水-
28、胃复安- 29、苏打片- 30、胃舒平-
31、痢特灵- 32、先锋Ⅳ – 33、阿昔洛韦-
34、异博定 –35、心律平- 36、克喘素-
37、格平- 38、世福素- 39、倍他乐克- 尔
40、奥卜克-
二、 填空题(每空1分,共4小题,共15分)
1、替美(替硝唑片)在用于治疗厌氧菌感染时应口服一次,一日 1 次, ,
一般疗程5—6日,或根据病情决定。
2、国家根据非处方药的安全性,将非处方药分为 类非处方药和 类非处方药。
3、通化正和药业生产的“银黄片”所含主要成分有 、 ,本药品的功能主治为:清热,解毒,消炎。用于急慢性 ,急慢性 , 。
4、新修订的《中华人民共和国药品管理法》自 年 月 日起实施,共 章,条。
三、不定项选择题(每题2分,共5小题,共10分)
1、双唑泰栓的主要成份有()
A、甲硝唑 B、替硝唑 C、奥硝唑 D、克霉唑 E、醋酸洗必泰
2、药品的生产批号是指用于识别批的( )
A、数字 B、一组数字 C、字母加数字 D、一组字母
3、下列各项中属于氨基甙类的有( )
A、小诺霉素 B、四环素 C、庆大霉素 D、链霉素
4、关于补钙的叙诉正确的是( )
A、多喝牛奶 B、增加阳光照射 C、多饮水 D、多吃白萝卜
5、在日常销售过程中,常用的服务方法和服务技巧要求我们做到( )
A、利用礼貌用语 B、记住顾客的姓名 C、微笑 D、拥有丰富的药品知识
四、判断题(每题1分,共5小题,共5分)
1、通化正和药业有限公司生产的“牛黄消炎灵胶囊”适用于病毒性感冒,上呼吸道感染,肺炎,气管炎等症状。( )
2、药品不良反应是指合格药品在正常用法用量下出现的,与用药目的无关的或意外的有害反应。( )
3、新生儿及1岁以内儿童可以服用好娃娃A。( )
4、药品零售企业,是指将购进的药品直接销售给消费者的药品经营企业。( )
5、波依定(非洛地平)是钙离子拮抗剂。( )
五、将下列药品按其性质、药理进行分类(共15分)
甲硝唑 罗红霉素 螺旋霉素 替硝唑 青霉素V钾 头孢克肟 盐酸环丙沙星 阿莫西林 左氧氟沙星 麦迪霉素 诺氟沙星 头孢拉定 阿奇霉素 琥乙红霉素 头孢氨苄
喹诺酮类:(2) B-内酰胺类:(3) 大环内脂类:(4) 硝基眯唑类:六、简答题(每题3分,共5小题,共15分)
1、什么是药品?
2、请写出处方药和非处方药的警示语。
3、什么是药品有效期?
4、、什么是首营企业?什么是首营品种?
5、写出下列批准文号所代表的含义
国药准字 H :国药准字Z : 国药准字J:国食健字 :
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同
您可能关注的文档
- 绩效kpi考核推进实施课后测试..doc
- 绩效kpi考核推进计划..doc
- 绩效kpi考核操作技巧..doc
- 绩效kpi考核措施--2011..doc
- 绩效kpi考核政策20060812..doc
- 绩效kpi考核操作指南..doc
- 绩效kpi考核新..doc
- 绩效kpi考核方案 内部文件..doc
- 绩效kpi考核方案(初稿2014-1-8)..doc
- 绩效kpi考核方案(前端部门)修改版..doc
- 174页PPTXX集团管理体系优化整合咨询项目预诊断报告及项目建议书.PPT
- 134页PPT华为项目管理:发展历程、交付方法、文化驱动、团队管理、价值交付与数字化转型的项目管理综合体系-文库完整版.pptx
- 190页PPTIBM 管理咨询顾问能力进阶手册.pptx
- 688.【组织架构】197页PPT医药企业组织结构与流程设计报告.pptx
- 《社会学概论》(第2版)考研配套试题库(含名校真题).pdf
- 新疆建筑安全员B证考试复习题库大全-上(单选题汇总).pdf
- 二级建造师《建设工程法规及相关知识》近年考试真题试题库汇总(含答案.pdf
- 2025年二级建造师《建设工程法规》考前强化必背试题库(浓缩300题).pdf
- 统编版语文五年级上册全册优质版教案.doc
- 毛概结课考试题目及答案.doc
最近下载
- NHA-509稳态工况法工控柜安装手册V1.1.doc VIP
- 办公设备采购(电脑、打印机等)投标方案.docx VIP
- 南华NHA509汽车排放气体测试仪操作规程24页.pdf VIP
- 苏教版二年级数学上册全单元测试题(可打印).docx VIP
- 可行性研究报告-财务分析表格-全部带公式-准完美版.xls VIP
- PLC控制的Z3050型摇臂钻床电气控制报告讲解.pdf VIP
- 公安局辅警招聘考试试题库《综合理论知识》(含政治理论、法律法规、公安工作基本知识).pdf VIP
- 核心素养导向下的大单元教学设计.docx VIP
- (高三地理试卷)-693-江苏省连云港、徐州、淮安、宿迁四市高三第一次调研考试(一模)地理的试题.doc VIP
- 新概念英语第一册练习题Lesson43—Lesson44.pdf VIP
文档评论(0)