绩效kpi考核操作技巧..docVIP

关闭 1 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是： × A 百分之十 B 百分之二十 C 百分之五十 D 百分之七十 正确答案： D 2. 在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是： √ A 奖励 B 淘汰 C 帮助 D 惩罚 正确答案： B 3. 下列选项中不属于4E1P内容的是： √ A 执行力 B 决断力 C 目标 D 激励别人的能力 正确答案： C 4. 4E1P中的“P”指的是： √ A 激情 B 活力 C 能力 D 勇气 正确答案： A 5. 下列选项中，不适用于强制分布法的是： × A 绩效考核初步实行 B 管理者无法有效控制下属行程 C 考核人数少于评价等级数 D 评价标准难以统一 正确答案： C 6. 设定考核周期时，需要考虑的两个因素是： √ A 方法和目标 B 对象和工具 C 职能和职位 D 成本和需要 正确答案： D 7. 对绩效考核结果运用不包括： √ A 分化员工等级 B 绩效改善 C 培训开发 D 奖酬分配 正确答案： A 8. 公司考评工作的最高审核机构是： × A 人力资源部 B 考评委员会 C 考评民主管理委员会 D 公司工会 正确答案： B 9. 360度反馈评价的目的是： × A 试用期考核 B 员工职业发展的指导 C 对员工进行行政管理 D 服务员工的发展 正确答案： D 10. 360度反馈评价主要运用的评价方法是： × A 面谈法 B 问卷法 C 座谈法 D 考核法 正确答案： B 判断题 11. 4E1P的激情为“活力曲线”中A类70%的人所独有。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 12. 对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. “活力曲线”之所以能有效地发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 窗体底端 窗体顶端 窗体底端 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！