行车工基本技能kpi考核办法..docVIP

行车工基本技能考核办法 2015-4-6 为了考核行车工的基本操作技能，经过查巡参考其它厂家的考核方案，结合我公司的工作特点，特制定以下行车工技能考核办法，供考核行车工的基本操作技能用，和文化知识考试一起作为行车工的总成绩。 测试项目： 1、挂钩落磅技能测试： 将龙门架自动挂钩后，自动挂包开到地磅上方，轻轻落到地磅上，考察操作者的所用时间，听落磅时对地磅的冲击声音，检查落点与磅中心的偏差，看离开包过磅的准确性，等四个方面的计分情况，来判断其操作水平。（见考核记录表） 目的：测试操作者的出铁稳、准、快技能。 2、模拟浇铸技能测定： 将模拟包（∮600/∮800高1000mm带方尖嘴、单吊环）自动挂钩，自动浇铸到另一个同样的包中，按所用时间和留在包中水位的高度或过磅来确定，操作者的水平。 目的：测试操作者的浇铸准确性，稳定性技能。 3、吊细高件绕桩技能测定： 将一根高1.5米的细高吊件，在离地1米的高度进行连续移桩操作，桩直径为4寸管，高1.5米，桩距是吊件宽的3倍，通过观察期大车是否停顿，小车是否停顿，是否摆动幅度太大或碰到桩柱。 目的：测试操作者的大小车的连动操作能力，和走速的配合水平。 以上三种测试设备准备工作由设备部指挥车间准备好，然后安排各有行车的单位对行车工自行宣贯考核内容，后由设备部组织正式考核。 二、 组织考核人员： 设备部： 高成华 王文利 助手 ：王晓晨 车间设备主任： 牛 伟 魏东东 考核过程安全监督：纪维强 考核过程领导监督：康 峰 考评标准及挂钩： 三种测试每一种每人允许操作三次，要求两次合格才能认为本项合格。 每次测试由7人进行打分或评判是否过关，简单多数结论通过。 落磅尺寸偏差超过300mm，重量偏差超过5%,时间超出平均时间1倍以上的，失水量超过1/4的，碰到桩杆的，都评判本次不合格。 4、挂钩执行暂行条例规定 丰宇公司 2015年4月6日 附表： 行车工操作技能考核表 操作者姓名： 所属车间： 平时操作行车： 考核时间： 年 月 日 测试项目： 挂钩落磅技能测试 操作次数 第一次 第二次 第三次 完成时间 落磅冲击情况 落点偏差情况 过磅准确性 本项目测评结果： 测试项目： 模拟浇铸技能测定 操作次数 第一次 第二次 第三次 操作完成时间 水外溢情况 本项目测评结果： 测试项目： 吊细高件绕桩技能测定 操作次数 第一次 第二次 第三次 大车停顿情况 小车停顿情况 吊件摆动情况 本项目测评结果： 三项测试总考核成绩评价： 考核人员签字： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的