装配磨床工资及kpi考核细则(13年4月)..docVIP

轧辊装配及磨床人员管理办法 为了保证公司轧机及平整机生产过程中的辊系要求、减少因人为失误造成的停产次数，提高工作效率，加强管理质量确，保公司大生产顺利进行特制订本管理办法。 适用人员：全体磨床装配员工 一、结合目前公司实际生产情况现将磨床装配人员定岗定员如下： 工种 人数 磨床工普工 6 磨床组长 1 装配普工 4 装配组长 1 磨床装配主管 1 合计 13 磨床、装配人员工资采用浮动工资主要组成为：（底薪工资+产量工资+安全工资+卫生工资+其他（公司给予的补贴或者是违反公司规章制度的罚款）=总工资 具体底薪工资结构如下： 工种 基础工资 岗位工资 技能工资 底薪工资总计 磨床工 2000 400 500 2900 磨床组长 2000 600 700 3300 装配工 2000 400 500 2900 装配组长 2000 600 700 3300 磨床装配主管 2000 1000 1200 4200 调离该岗位，只保留基础工资，其余工资均取消 考核上不封顶，由公司相关管理人员每月根据《轧辊管理规程》进行考核，上报设备经理批准后结算工资。 装配磨床统一按28天满勤计算，上班时间根据生产情况调整，原则8小时，两班倒或者三班倒，工作时间为8-9小时，超过8小时的算加班工资或者算计件工资。 安全及清洁卫生考核： （1）安全：本班组当月内无人员轻伤等安全事故，该班组每人奖励100元，若发生，安全奖励取消。 （2）清洁卫生：按清洁卫生包干区域考核。在当月日常卫生检查中，连续二次不合格的，对该清洁卫生包干区域人员处罚100元，检查合格的，对该清洁卫生包干区域人员不奖不扣，检查中获得优秀的，对该清洁卫生包干区域人员奖励100元。 （3）定置管理：按班组考核。要求1、相关工作记录位置集中摆放，2、班组工具和机组共用工具按指定位置摆放，3、记录填写完整、正确并按指定位置吊挂4、轧辊摆放有序、整齐。在检查中每发现一项不合格一次扣班组50元。当月检查无违章奖励100元 其他包含饭补、工龄工资、全勤奖等，由公司负责核算；凡是违反公司劳动纪律的，处罚由公司财务执行。 10. 产量工资加成比例： 公司轧机产量（吨） 产量工资 3000≤产量≤5000 600 5000≤产量≤6000 800 6000≤产量≤7000 1000 7000≤产量≤8000 1200 8000≤产量≤9000 1400 9000≤产量≤12000 2200 12000≤产量≤15000 2800 备注： 1.产量=冷轧实际产量（850可逆+450连轧）+复合实际产量*10 2. 产量在3000吨以下按保底工资算 3. .产量工资根据公司设备情况及产能情况适时调整，每月报公司副总及总经理审批后执行。 装配磨床工资模拟测算表 产量 普工工资 组长工资 负责人工资 ≤3000以下 2900 3300 4200 3000≤产量≤5000 3600 4000 4900 5000≤产量≤6000 3800 4200 5100 6000≤产量≤7000 4000 4400 5300 7000≤产量≤8000 4200 4600 5400 8000≤产量≤9000 4400 4800 5600 9000≤产量≤12000 5200 5600 6400 12000≤产量≤15000 5800 6200 7000 工作质量考核依照下表执行： 工序 考核内容 考核标准（次） 备注 进厂检验 1、未按规定抽检轴承的 -200元 扣装配磨床负责人 1、未按规定抽检轧辊的 -200元 轧辊研磨 1、违反冷辊规范的 -200元 磨床工序相关人员和班长 2、未按规定进行磨削前的轧辊检查和记录的 -100元 3、磨削量未按规程执行 -200元 4、未按规定做好记号和包装的 -100元 5、未做好磨辊记录 -100元 轧辊装配 1、未按拆辊规程执行的 -100元 装配工序相关人员和班长 2、未按清洗规程执行的 -100元 2、未按装配规程执行的 -200元 轧辊吊运 1、未按规定执行的 -100元 相关人员和班长 轧辊存放 1、未按规定执行的 -100元 相关人员和班长 说明：其他未涉及的问题，具体情况具体考核。 设备部 2013年4月23日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日