钱岗中学教职工奖励性绩效kpi考核奖励办法..docxVIP

钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法（2012—2013年度）为进一步健全教职工考核制度，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性，根据教育部、省、市等各级组织关于绩效考核及绩效工资发放意见等文件精神及教职工建议，结合本校实际，我们按照“以人为本，以德为先，注重实绩，客观公正，激励先进，多劳多得，优绩多酬”及重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的人员倾斜的原则，特制定本考核办法。一、考核奖励的对象：1、本校在编在岗教职工。2、若确因病（指住院）一学期在30天以内、出院后上班人员，按比例扣除奖励。旷工超过5天，请假累计超过20天，无奖金。二、资金投入：1、上级下拨绩效工资人平的30%(除中心学校考核部分)。2、学校从勤工俭学创收中拿出一部分（人平500元）。三、考核内容及办法。1、内容包括：德、能、勤（出勤）、绩（工作实效）四个方面。具体考核思想素质及师德修养，专业发展，参与教学教研及工作实绩。工作量及出勤等具体分值为（一学期）：①师德10分、②教师专业发展10分、③教职工出勤5分、④形成性管理10分、⑤教研活动15分、⑥教学成果奖100分。（说明：非教学人员若出满勤且完成学校安排的工作④⑤条不扣分）2、考核办法：①测评（评议）群众、领导评议师德修养，有重大问题，受到上级通报处分及在校影响较大，可取消绩效奖励及只发本人奖励的50%。②查阅资料：教研活动记载、出勤记载、各口考核记载、教学实绩（考试成绩）③工作量的认定：对非教学人员和兼课人员工作量由校委会讨论确定工作量。四、考核奖励具体细则：（一）师德表现（10分）奖分说明：1、在维护学校利益、师生人财物安全及其它重大急难事件中有突出贡献且经校长会议认定的奖2分。2、由学校选派教师参加上级开展的教学大比武、演讲、中考监考加2分，可累加。3、学期中途服从学校临时工作安排，改任未曾担任过的主课或改任七、八年级班主任的奖2分，扣分说明：侮辱、体罚或变相体罚学生行为一次扣1分，收、罚学生钱物或销售资料一次扣2分，损坏公物一次扣1分，未经年级或学校同意擅自将学生赶出教室，或勒令学生停学退学停课一次扣1分，因师德原因造成家长信访一人次扣2分，经调查学生反映有其他师德问题的酌情扣1分。受到枣阳市局及以上通报批评等，则此项不得分。（注：以通报文件“通知”为依据）（二）完成任务：5分扣分说明：专项迎检出现失误一次扣3分，后勤人员和教辅人员等在枣阳教育局及以上检查中被批评（含口头批评），一次扣当事人3分，有工作失误一次扣1分，因工作疏忽造成学生出现安全事故或经有关部门审理为对学生安全事故有责任一人次扣3 分。此项累计扣分。（三）教师专业发展：（10分）（胡兴）1、专业发展（5分）以市局及中心学校和本校三级检查继续教育结果为依据，符合要求记满分，不符合要求记零分。2、论文：（5分）国家级4分，省级一、二、三等奖分别记3.5、3、2.5分；襄阳市级一、二、三等奖分别记3、2.5、2分；枣阳市级一、二、三等奖分别记2.5、2、1.5分；局级一、二、三等奖分别记2、1.5、1分。（四）教职工出勤：（5分）（文成）1.一学期旷工1天，请假累计达3天以上5天以下，只得此项的50%的分值。2.一学期旷工2天及以上，请假5天以上，此项不得分。（注：考勤扣款仍按考勤制度执行）（五）工作量：（30分）1、工作量的计算方法：教师得分= ×30n2、校级领导工作量*2；班主任、中层干部工作量加3分。3、教辅、后勤工作量根据校委会评定：工作量饱满28分，工作量不饱满记24分4.工作量计算方法：代一个班课的教师自习按一节计算，代两个班课的教师自习按1.2节计算，三个班的教师按1.3节计算，四个班的按1.4节计算，四个班以上的按1.5节计算。既代课又做后勤工作的教师根据自己的要求可按课时工作量的50%+后勤工作量的50%计算。上下学期工作量不一样的取平均值。早自习按2节计算、晚自习按4节计算、中午跟班按1节计算，n周跟一次的按n分之一计算。(六)、执行教学常规（25分）1、备课（3分）本标准以平时常规教学检查（备课）为依据，每次检查的平均得分为满分的记3分，每少一分扣0.2分，扣完为止。常规上课（4分）、教师应按课表上课，不擅自调课、缺课，以值日领导和学校检查为依据，无缺课、调课记2分、每缺一节扣1.5分、擅自调课一节扣0.5分，扣完为止。、教师应更新教学观念，适应课改要求，严格按《襄樊市课堂教学评价标准》上课，以学校开展的教学“大比武”为依据，课堂教学效果为优秀的记2分，良好的记1.5分，一般的记1分。（90%及以上为优秀，80%以上为良好，70%以下为一般）。、“大比武”活动或学校组织的听评课活动不参与的记0分，无故不听评的一次扣0.5分。作业及批改（3分）本标准以常规教学大检查为依据，每次检查的平均得分得满分的记3分，每少一