长寿中学教职工奖励性绩效工资kpi考核实施意见..docVIP

长寿中学教职工奖励性绩效工资考核实施意见 (2009-1-28全校教职工会议通过) 根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人【2009】24号）和《江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效考核实施意见》等有关文件精神，为构建科学合理、公平公正、注重激励的内部分配制度。促进学校发展,建设和谐校园。根据我校实际，现对我校教职工奖励性绩效工资考核分配提出如下意见： 一、基本原则 1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。 2.坚持“学校自主、科学合理”的原则。按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，结合我校自身特点，建立科学合理的考核分配机制，在上级规定的框架内自主决定内部收入分配的方式和办法。 3.坚持“民主决策、公正公平”的原则。考核分配工作全过程实行阳光操作，本校制定的具体实施方案，需经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 二、考核对象:我校在编在岗正式教职工 1、学校成立以校长为组长的教职工绩效考核工作领导小组。 组 长：孔德彪 组 员：李永章、李永才、倪静娟、蒋琦芬、赵国庆、孔国平、殷新宇、陈彦昶、张赣生、赵学东、张新惠、邱国忠、张虎、 张志刚。 2、领导小组工作职责： （1）研究解决绩效考核中遇到的问题，拟定绩效考核实施方案，提交教代会审议通过。 （2）宣传、科学解释本方案，指导、监督教职工、各部门按方案实施。教职工要讲大局，各部门要公正公开阳光操作。 （3）对考核结果异议并要求复审的，进行复审，并提出裁决意见。 （4）广泛听取意见，收集信息。及时向领导小组反馈。并不断完善考核方案。 五、本意见教代会通过日起生效并报上级审批后实施，由校长室解释。2010年1月23日 附一 长寿中学劳动纪律规定 教职工必须严格遵守学校劳动纪律，因事或因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。请假人同时必须报姚总新老师，由姚忠新老师按规定调代好课务，并做好请假记载。因未报姚总新老师处而未登记到的，均按旷课旷职论处。有关人员平均每周不定期抽查一次。 迟到、早退及中途外出由门卫负责记载（迟到是指比规定的上班时间晚30分钟以内，早退同样是指比规定时间早30分钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记）。 要文明办公，不串岗，不闲聊。不打游戏、上网炒股等，每次扣100元。 后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4，有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。 为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定： 在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金100元，病假每天扣奖金50元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金50元。全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金10元；全学期中途外出在20次以上的，每超出一次每次扣奖金10元 旷课、旷职的，每旷课一节（半天），扣除奖金100元；旷工一天，扣除奖金200元。中考等重要工作迟到扣100-200元。并视情节给予必要的纪律处分。 六、补充说明，下列情形不扣奖金： 1、有关文件规定的如（1）婚假3天晚婚的10天；（2）产假90天（晚育的120天），难产的再增加15天；（3）直系亲属死亡给予丧假3天（以上假期均包括中途的节假日在内）。 2、哺乳期女教工在产假后上班6个月内可每天照顾1小时。 附二： 长寿中学行政岗位考评细则 考核对象： 除校长以外的行政人员。退居二线的也不再进行考核，以平均数计发。 考核办法： 考评小组根据行政自述自评、述职和群众测评等情况集体研究确定。 项目 具体内容 分值 自述自评 思想素质 工作作风 讲政治、讲学习，、讲奉献.作风民主,组织观念强.不谋私利，淡泊名利，作风民主，敢做敢为，以身示范,并体现在政治思想、学习、言行、教学、科研和管理中。 3 分管工作量 积极主动分管重要艰巨复杂工作、年度担负学校艰巨工作目标任务。 2 分管工作绩 管理目标明确，措施有力，方法得当，分管工作出成效，有特色。未出现违纪违法、安全事故、学生辍学、逃学、学生打架、师生、家校严重冲突等问题。 2 分管工作效 领导认可，群众评议满意率高。 3 长寿中学年级组长绩效工作考核条例 为进一步深化学校内部管理制度改革和分配制度改革，加强年级组教育教学管理，提高管理质量，形成良好班风、校风，提升学校品位，根据中