高新创伤骨科医院绩效kpi考核方案..docVIP

高新创伤骨科医院绩效考核方案 一、基本工资 按岗位、职称、工作类别聘用协议确定基本工资：包括医疗、医技、药剂、护理、财务、后勤、院部各级人员。 二、绩效工资 （一）工作量化指标考核 1、医生：各项操作提取绩效指标： 医生收治病人：提取该病人本次住院全额费用（不含内固定物、血费）的1%； 管床日考核：科室内出院患者占用总床日数x 2015年1月25 这条取消了 其中：管床医生提取本人管床的患者出院天数x 3元 副主任提取本组出院患者占用总床日数x 1.5元 科主任提取科室内出院患者占用总床日数x 1.5元 手术费主刀提15%，1个助手提8%，2个助手以上合提8% 。 处方：按药品总费用提4%， 医疗康复用品费用提5%；（品种）， 医技检查费提5%， 麻醉监护提20%； 整复、石膏、小夹板固定提5%； 伤口换药提3% 病区医生按以上所提费用：手术费提取总额按比例划归责任医生，其它提取费用60%划归责任医生，40%划归科室由二次分配，分配系数为：主任2、副主任1.5、医生1 麻醉医生按以上所提费用：每位麻师所提60%归操作者本人，40%划归科室由科室二次分配，主任系数2，麻师系数1. 2、护理 （1）、门急诊护士： （急诊、门诊科治疗费（包括？打针、输液、护士完成的伤口换药、吸痰、翻身拍背、护理：测T/P/R/BP）-卫生材料-消毒药品）X10% （门诊、急诊科手术费+矫形治疗费+固定物费：石膏，夹板一卫生材料）x 5%； 导诊初诊人数×1.0元；复诊人数×0.5元。（总额由护士长二次分配） （2）、病区护士： 绩效提成额=（总收入— 医用耗材，不含内固定物、血费）×各区段的提成比例。 各区段比例如下： 30万元以下（含30万元）按照0.5%提取； 31-40万元（含40万元）按照0.6%提取； 41万元以上按0.7提取； 病区护士长负责本科室护士量化考核二次分配。 3、理疗科： 红外线理疗、熏蒸：绩效提取额＝（总收入－耗材）x 各区段提取比例 10万元以下（含10万元）按照1%提取 10-20万元（含20万元）按照1.5%提取 21万元以上按照2%提取。 按摩、针炙绩效提成＝（总收入－耗材）x 5% 。 4、药房： 绩效提成额=（药品总收入－ 耗材）X 1%提取 5、收费处：绩效提取额=（医疗收入总额 － 耗材）X 0.1%提取。 6、手术室： 绩效提成额=（总收入—医用耗材、不含内固定物、血费）X各区段的提成比例 各区段的提成比例如下： 30万元（含30万元）以下按照1.4%提取； 31—50万元（含50万元）按照1.5%提取。 51万元以上按照1.6%提取； 7、检验科： 绩效提成额=（总收入-耗材）X各区段提成比例 20万元以下（含20万元）按照2.5%提取÷科室人数 个人操作提取x 2% 归个人 8、放射科： 绩效提成额=（总收入—耗材）X各区段提成比例如下： 30万元以下（含30万元）按照1.5%提取÷科室人数 个人操作提取x 1.5% 归个人 9、心电图、B超： 绩效提成额=（总收入-耗材）X各区段提成比例如下： 15万元（含15万元）按照3%提取÷科室人数； 个人操作提取x 3%归个人。 10、行政、后勤、保安：扣减支出后，每月按全院考核分配的平均比例进行考核绩效工资。本人违规则按标准扣罚。 （二）、医疗质量考核 病历质量：违反《河北省病历书写规范》丙级病历每份扣500元，主任扣10%，没有按规定完成病历书写按医院病历管理规定扣罚。 处方质量：不合规处方每张扣30元 医技申请单：不合格每张扣30元 医技报告单：未按规定时间内出报告，每次扣50元， 门诊日志登记：填写不全，每人次扣30元 （三）服务质量考核： 投诉：责任人未能自行化解扣责任人绩效200元，给医院造成影响的扣加3－5倍 差错：免责任人3个月绩效工资，扣科室负责人当月绩效工资10%； 事故：免责任人6个月绩效工资，扣科主任当月绩效工资10%。 （四）行为规范考核 劳动纪律：迟到、早退按医院劳动纪律规定执行。班中玩手机、干私活及违反劳动纪律每次扣50元。 违规行为：违反本岗位工作制度、工作未完成或工作质量不达标每次扣50元。 （五）科主任管理责任绩效考核： 1、科主任医疗质量管理考核：带领本科室完成医疗管理工作，经考核医疗质量达标每月加奖200元。包括：病区主任、副主任、各医技科室主任。 考核内容： （1）、医疗质量：月考核一项不达标扣减当月绩效5% （2）、服务质量：科内有投诉，经查是本科室责任，扣减当月绩效5%。 （3）主任职责：科室管理，业务开展。 （4）、组织纪律考核，出勤考核，行业作风。 2、病区主任、麻醉科主任经营管理责任绩效考核 科主任绩效