高级内部审计师kpi考核认定申请表..docVIP

编号： 高级内部审计师考核认定申请表 省（自治区、直辖市） 计划单列市 单 位 名 称 部 门 名 称 申请人姓名 身份证号码 申 报 时 间 年 月 日 高级内部审计师考核认定工作专家小组编制 基本信息（本部分内容请务必填写完整） 　2寸彩色照片 籍贯 民族 职称 学历 学位 专业 联系电话 手机 传真 E-mail QQ MSN 申请级别 身份证号 工作单位 现任职务 通信地址 邮政编码 教育经历（从最高学历写起） 学校名称 证书/学位 专业 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 专业证书（） 证书名称 发证单位 发证时间 年 月 年 月 4.专业工作经历（） No.1：工作时间 工作单位 年 月 年 月 部门/职位 主要工作职责 专业能力介绍： No.2：工作时间 工作单位 年 月 年 月 部门/职位 主要工作职责 专业能力介绍： No.3：工作时间 工作单位 年 月 年 月 部门/职位 主要工作职责 专业能力介绍： 5.个人声明 我保证所填写内容真实、完整、正确。我明白提供虚假的信息将会导致我丧失申请资格。 签名　　月　日 E-mail：shen_ji@126.com 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------