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我国餐饮O2O产业联盟在北京建立　11月21日，在2015我国餐饮O2O高峰论坛上，我国餐饮O2O产业联盟建立。联盟由国内闻名餐饮公司研究组织、专业专家、社会团体，以及服务于餐饮产业的互联网服务公司共同发起的。餐饮O2O是近来两年餐饮业最火的概念之一，每一个公司都企图在用O2O的概念，来给公司经营增加一些动力。尤其在本年李克强总理提出“互联网+”的概念后，餐饮业对于O2O的渴求愈加紧迫。从上一年以来，餐饮外卖的平台层出不穷，各个互联网的巨头也跨界到了餐饮业，给餐饮公司增加了出路，也让一些餐饮从业者们感到了迷茫。怎样能让餐饮公司非常好地了解、运用O2O？21日，由中国网、中国电子商会、对外经贸大学绿创基地主办，U味儿、红餐网等一起承办的2015我国餐饮O2O高峰论坛在北京举办，许多餐饮大佬给出了各自的考虑，而我国餐饮O2O工业联盟的建立，则让这些思考有了实在的含义。发起建立的，既有如金百万、黄记煌、大董这样的重量级公司，也有万达这样的商业地产开发商，更有餐饮专业媒体，出资组织、专业专家也没有缺席。几十位餐饮资深人士一起拉起横幅，见证了该联盟的发动。作为建议单位之一，万达商业办理有限公司副总经理张辉表明，五大职业、五股力气一起建议工业联盟，会落地真抓实干。“原则是咱们做实事做一些功德，不说鬼话，为大佬服务，咱们会把产业联盟持续下去构成在我国20个城市持续推行。”金百万董事长邓超当选为我国餐饮O2O产业联盟第一任轮值主席。在发动仪式上，等到表明他深知道餐饮职业苦、难。“我做了二十年，说实话太苦逼了，很累，很辛苦。可是这几年看到了希望，由于互联网真的能够给咱们传统公司带来改变，带来转型，带来晋级。”而谈及该联盟的含义，邓超说，咱们期望经过一点实习，协助餐饮公司在互联网进程当中转型晋级，表现一些效果。“咱们建立联盟首要的意图，就是在于整合，5大职业12个产业，期望在将来互联网+时代，咱们餐饮公司能够踩着风口持续前行。”?本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。