公共部分企业文化课件总部直营编号1001章节幻灯片.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 集团文化令 员工篇 01 管理篇 02 方法论 03 伙伴文化要记牢，德才兼备是领导 人事问题无小事，以小见大寻本质 员工入职学新知，《好妈妈胜过好老师》 勤给下属选好书，三人行里有师父 流程再造每月谈，光发公函不算完 岗位手册同步改，绩效调整搞比赛 涨薪先从员工起，多为下属谋福利 说到做到不画饼，以人为本做事情 尊重下属齐发展，大小便宜不能贪 业务功劳归团队，出现问题不推诿 人性管理严要求，员工发展多探究 杜绝报喜不报忧，问题漏洞勤补救 决策无法定胜负，执行彻底不会输 重大决策须过夜，落地态度须坚决 行业调研定期做，闭门造车最受挫 先有业务后有人，绩效合理拼高分 方案决策效率高，宣贯、执行都重要 带领团队三板斧，开会鼓励盯进度 业务提升靠闭环，立项执行反馈全 制度、流程和工具，员工才知往哪去 目标不要盲目定，倒推、演绎可行性 项目测算要精细，资源整合想象力 专项突破零到一，考评激励全用齐 全面复制有诀窍，固化流程绩效考 业务协同总动员，接口部门要想全 过程结果全兼顾，会议、考评落实处 连锁管理有“三化”，专业标准简单化 利益设计要双赢，伙伴、员工并肩行 管理篇 集团文化令 员工篇 01 管理篇 02 方法论 03 道 法 术 困难本就是目标，问题浮现寻答案； 拆解问题大化小，目标路径资源找。 创新先把形式建，内容长期要更新； 先立项，后公函，闭环监管再创新。 制度升级三层次，查漏补缺手边事； 开源节流见利润，颠覆创新最极致。 方法论 分享时间 结合文化令，说说你亲身经历的小故事 目录 集团介绍 集团文化令 集团责任 3 集团责任 集团责任 集团责任——为员工 01 集团责任———为社会 02 为员工-晋升通道 管理通道 专员 主 管 经理 高级经理 总监 专业通道 以教师岗为例 专员 主 管 执行校长 区域经理 城市总监 为员工-培训 企业文化培训 岗位专业培训 拓展培训 入职培训 岗位专业培训 岗位技能培训 在岗外训 在岗培训 晋升一阶培训 晋升二阶培训 晋升三阶培训 晋升培训 管理一阶培训 管理二阶培训 管理三阶培训 管理培训 企业大学培训开封站 Wonderful Moment 精彩瞬间 Wonderful Moment 精彩瞬间 Wonderful Moment 精彩瞬间 为员工-福利 实习生商业医疗保险；年假；法定节假日（元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆根据法定放假轮休制度安排放假） 适龄子女内部教育福利；孕期福利（走班制；六小时工作制；产检假）；生日礼品福利；节日活动；新员工入职体检报销；教师岗位半年涨薪制度；优胜下午茶；常备药品；校区生活用品；减压假；优秀员工旅游；优胜爱心基金； “熄灯日”；健康日；睡眠日；美食日； 符合条件的员工可向所在部门的部门总监或校长提交书面申请，由部门总监或校长签字确认后， 交由人力资源中心。 法定福利 非法定福利 执行说明 暖心福利 2015秋季运动会 健康日 1、面对面建群，收发集团各类通知、分享培训内容 2、汇报近期工作进度 3、头脑风暴----“你们喜欢什么类型的运动会”等 为员工—新员工须知 4、颁发本月合格员工合格 证书 集团责任 集团责任——为员工 01 集团责任———为社会 02 高管变身“圣诞老人” 暖冬行动 新源打工子弟学校 社会责任 社会责任 目录 集团介绍 集团文化令 集团责任 分享时间 通过今天的学习与分享，请你来总结一下今天学到了什么？ QA 优胜等你来创造更多 Thank You 制作人 ： 铁磊 * * * * * * * 2016 corporate culture entry training China personalized education leader 2016企业文化入职培训 个性教育行业领跑者 如何看待教育培训业发展趋势？ 你眼中的教育培训行业 3000年前孔子办私塾开始就有的行业.教育行业一直以来就被称作“朝阳行业”.中国教育市场不断地快速扩张,产品的多元化、消费能力的持续上升教育培训俨然成为刚性需求 行业大数据 描述一下你眼中的优胜教育 目