职业性别隔离研究之职业要求对女性就业的影响——以仕驰汽车部件有限公司为例.pdfVIP

粱鸿 教授 王菊芬 教授 滕五晓 副教授 王燕 副教授 目录 摘要…………………………………·…………………………-…” · 第一章导论…………………………………………………………“3 第一节研究背最 第二节研究问题 …………3 · 第三节研究目标和意义……………………………” 第二章文献回顾………………………………………… 第一节相关概念定义………………………………“ 一．女性的相关概念…………………………… 二职业的相关概念……………………·……-………………·6 第二节有关职业性别隔离的理论…………………· 一社会歧视理论…………· 二人力资本理论…………… 三．女性主义的“禀赋”理论 第三节国外相关研究………-……………………” 8 贝克尔歧视理论………………………” 8 · 二．社会网络理论…………………………“ 9 第四节国内文献及其评价……………………………………………’9 第血节就业影响因素小结……………………………………………】0 第三章研究方法………………-…………………………………………’ 第一节研究框架 第二节研究假设 第三节研究方法 第四章假设论证……………………………………’…………’…………… 他 第一节生理因素对女性就业的限制……………………。…………” 挖 · 第二节社会性别角色对女性就业的限制……………………………… 地 一．家庭的羁绊…………………………………………………” 挖 二人力资本投八的不足………………………………………“ 坞 三女性理工领域才能与女性择业意向的影响…………………… H 第三节女性心理方面的影响………………………………………。 m 第四节本章小结 ……………·…………’…………………………“ 博 第五章案例说明……………………………………………………………… 细 第一节研究内容………--…………………………………………”帅 第二节职业影响要素的细化……………………………………’… 柚 第三节研究的局限…………………………………………………… 引 第六章案例分析·……………--……………………………………“ ∞ - 第一节不同职业中女性就业形势分析……………………………’ 髂 第二节蛄粜验证……………………………………………………“ 船 ll 实际状况 …………………………………………-……-·……28