劳动法培训 劳动合同法培训交流会.ppt

（三）关于无固定期限合同订立风险 风险： A、签订范围扩大； B、签订条件放款； C、单位举证责任要求提高；D、违法赔偿责任加强。 对策： A、正确理解无固定期限劳动合同； B、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续订问题； C、改变合同期限的长短和续签的安排； D、适当利用合同变更手段； E、职工不愿订立的要注意保留证据； F、合理运用《劳动合同法》的次数计算规定。 * （四）关于试用期运用不当风险 风险： A、试用期期限要合法； B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在； C、试用期工资标准有限制； D、试用期解除理由应充分。 对策： A、依法确定试用期限； B、完善约定录用条件； C、通过中长期合同解决试用期过短问题； D、革除入职合同期限一年的旧观念； E、同岗位工资要设立职级。 * （五）关于员工流动便利风险 风险： A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求； B、一般性违约金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物； 对策： A、合理运用《劳动合同法》的溯及力； B、理性看待员工辞职问题； C、着手建立履约奖励制度； D、对离职手续的办理作出限制。 * 劳动合同法培训交流会 * 目录 第一部分 劳动合同法对企业用工造成的影响分析 第二部分 劳动合同法重点问题解读 第三部分 企业的十大主要风险和防范对策 第四部分 典型案例 * 第一部分劳动合同法对企业用工造成的影响分析 用工成本与风险增加增加 1、在合同到期时，用工企业也要支付经济补偿金 在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。 除上述特殊情形不需要给予经济补偿外，其他的情况应该给予经济补偿，具体包括：（1）用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的； * （2）用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；（3）双方都不同意订立合同的。这三种情况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应给予经济补偿金。 2、未及时签订或续签劳动合同的惩罚机制 该法要求用工企业自用工之前起一个月内与员工签订劳动合同。超过上述期限，从第二个月起向员工支付双倍工资；用工满1年的，视为用工企业与员工已签订无固定期限劳动合同；连续二次和员工订立固定期限劳动合同，后来没有续订但又继续聘用该员工的，也要应员工的要求订立无固定期限劳动合同。 * 3、放宽了老员工要求签订无固定期限劳动合同的条件 《劳动合同法》中明确规定，只要员工在用工企业连续工作满10年或连续两次签订有固定期限合同，员工有权要求订立无固定期限劳动合同。 4、细化了试用制度 用工企业与同一员工只能约定一次试用期； 试用期工资不得低于本企业同等职位的最低工资； 不得低于劳动合同约定工资的80% * 5、加大了对用工企业不合法解除劳动合同的法律责任 用工企业无法定依据解除劳动合同时，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 * 第二部分 劳动合同法重点问题解读 一、知情权 劳动者的知情权 1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2、明确界定录用条件，让员工知道用人单位的录用条件，要求员工签字确认。 用人单位的知情权 了解劳动者的自然信息 * 1、身份信息 2、学历、学位、资格证书条件 3、工作年限 4、是否办理退工 5、是否存在竞业限制或者服务期协议 6、其他 * 二、担保问题 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身证证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 * 三、劳动合同的必备条款和约定条款 必备条款：劳动合同法：第十七条 “劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任” 约定条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 * 四、无固定期限劳动合同问题 应当签订的三种情