社会责任政策-社会责任验厂咨询.DOC

东莞市晶晖针织有限公司. 健全薪资福利……………………………………………　　我们会适当的提供各项福利，以提高员工向心力。　　我们会透过各种训练管道，努力提升员工的技术、技能及各方面知识。2.禁止招聘童工政策及补救程序……………………………16周岁的未成年人，为了确保公司没有雇用童工及错雇用童工后提供的补救措施。 ◆我们只雇用符合劳动法规定之最低受雇年龄以上的员工。3.健康、安全、环境…………………………………………　我们致力于创建安全及健康的工作环境，并严格遵守各项法令规定，保障员工的健康及????????外在环境的安全与卫生。4.反歧视……………………………………………………5页　　我们反歧视行为，不分性别、种族、肤色、国籍、政治倾向、宗教信仰，各种工作岗位????????人人平等。　　我们尊重员工就业的选择，员工的工作岗位都是依据自己的自由意志工作的。 5.工时.工资……………………………………………………员工的最低基本薪资、加班费等各项薪资绝对符合薪资相关法规　　本公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。.结社自由和集体谈判……………………………………..8页　　………………………………………………………9---10页 ◆本公司任命公司级社会责任管理高级代表，并明确员工投述诉渠道，并不定期由进行检查，使社会行为准则获得正确的执行和不断的改善。. 东莞市晶晖针织有限公司为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第条公司提供的各类假期：元旦放假1天；春节放假3天；“五一”国际劳动节1天；“十一”国庆节放假3天；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，结婚可享受以下待遇： 　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　5、婚假包括公休假和法定假。 　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 本人结婚或的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、结婚时双方不在一地工作的，在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。工作满一年每年给予一方探亲假一次，30天。计划生育假（产假）；女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。第条公司提供进修、培训教育机会。第条公司提供。第条公司可提供各类保险医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；1．目的 童工是指未满16周岁的未成年人，为了确保公司没有雇用童工及错雇用童工后提供的补救措施。 2．程序 2．1 人事行政部制定公司招用规定，在制度上禁止雇用未满16周岁童工。 2．2 人事部进行招聘时，必须按照《核对年龄政策及程序》的要求核对应聘者的个人资料，查看其年龄是否已满16周岁，再查其身份证，核实其实际年龄，以及观察其样貌与身份证显示的年龄、样貌是否相符。 2．3 仔细核对其身份证的真假，防止利用假制身份证，并可要求应聘者提供其它证件，例如:未婚证、生育证、学历证明等。 2．4 无身份证者不予录用。 3．补救措施 若事后因证件原因而错雇用了童工，应立即通知行政人事部经理，同时填写《童工、未成年工登记表》外，并需采取下列的补救措施。 3.1行政部应先上报劳动部门，待劳动部门再复核证实。 3.2须按劳动部门的意见，作出以下安排: 3.2.1如须把童工送返回原居住地，公司将负责遣送的路费。 3.2.2行政部须劝告童工上学安排童工接受教育，并作出支持: 协助童工寻找学校。 给予童工每月援助金不低于最低工资，直至其满16周岁。 童工在求学期间，每日交通、上学和工作时间总共不得超过10小时。 3.3　行政人事部按《未成年工招聘程