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高级人力资源管理师培训课程2010年10月最新版文档
高级人力资源管理师培训课程2010年10月最新版
模块 理论知识 操作技能
基础知识 0 0
人力资源规划 17 20
招聘和配置招聘和配置 1717 1515
培训和开发 17 15
绩效管理 17 15
薪酬福利管理 17 20
劳动关系管理 15 15
试卷配分与标准要求大体一致试卷配分与标准要求大体一致试卷配分与标准要求大体一致试卷配分与标准要求大体一致
试卷配分与标准要求大体一致试卷配分与标准要求大体一致试卷配分与标准要求大体一致试卷配分与标准要求大体一致
要求
? 认真听讲认真听讲，不要记笔记，不要记笔记
认真听讲认真听讲，，不要记笔记不要记笔记
? 保持舒服的姿势保持舒服的姿势
保持舒服的姿势保持舒服的姿势
? 适时让思想放松适时让思想放松
适时让思想放松适时让思想放松
? 积极参与积极参与
积极参与积极参与
? 调整手机到振动调整手机到振动
调整手机到振动调整手机到振动
第一节 我国劳动合同与劳动争议处
理立法的新发展
知识要求
一． 劳动合同制度的新规范
二． 劳动争议处理制度的新规范
能力要求
一． 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定
二． 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的
部分新规定
知识要求
一、劳动合同制度的新规范
概念概念：劳动合同制度是我国基本的劳动制度：劳动合同制度是我国基本的劳动制度，，
概念概念：：劳动合同制度是我国基本的劳动制度劳动合同制度是我国基本的劳动制度，，
劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。。
劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。。
《劳动合同法《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法》是规范劳动关系的一部重要法
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律，律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的
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前提下前提下，重在保护劳动者的合法权益，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发，为构建与发
前提下前提下，，重在保护劳动者的合法权益重在保护劳动者的合法权益，，为构建与发为构建与发
展和谐稳定的劳动关系提供法律保障展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。。
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劳动合同制度的发展
关于关于 国营企业国营企业
关于关于 国营企业国营企业
积极试行积极试行 实行实行
积极试行积极试行
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