2010华商幸福企业-评选方案.docVIP

2010华商幸福企业 评选说明 评选背景： 在经济不断增长，物质不断丰富的当下，人们的幸福指数却在不断下降；企业在规模越来越大、利润越聚越多、财富越积越厚的同时，却面临员工消极怠工、不稳定因素增多的困扰。 那么，问题出在哪里？什么才是人们追求的幸福生活？企业作为社会活动的主体，在建设幸福生活的过程中又能够有哪些作为？ 带着诸多疑问，世界杰出华商协会特别提出了“幸福企业”的理念，并希望通过对于企业幸福指数的研究，为企业的价值取向提供参考依据，引发企业对于自身价值的深入思考。 评选范围 全球范围内致力于建设“幸福企业”的华商企业，不分地域、行业以及规模大小均可免费参评。 奖项设置 经综合评选，综合得分在60分以上的企业才有资格荣获“幸福企业”的称号。 其中：综合得分在90分以上（含）的企业为5A级幸福企业；90-80（含）分之间的企业为4A级幸福企业；80-70（含）分之间的企业为3A级幸福企业；70-65（含）分之间的企业为2A级幸福企业；65-60（含）之间的企业为A级幸福企业。 评选标准 基于对“幸福企业”的长期思考，杰出华商评价委员会一致认为，“幸福企业”的构成至少包含六大因素：即快乐工作、和谐友爱、受人尊敬、共同富裕、共同发展、健康长寿。各要素的具体解释如下： 所谓快乐工作就是工作对于员工来说不是一种负担，而是快乐的源泉。员工时时、处处都感到劳动光荣，工作快乐，并有充足的时间和精力去追求心灵幸福。 和谐友爱则是指企业是一个和谐的群体，一个充满友爱的群体。 受人尊敬是指企业受到员工、客户、竞争对手、合作伙伴以及社会的共同尊敬。 所谓共同富裕就是要满足员工致富的需要，但共同富裕绝不是搞平均主义，更不是搞平均分配，而是要让每个人都有平等致富的机会，通过自身的努力，每个人都可以实现富裕。 所谓共同发展就是通过持续的职业化训练，让员工不断与企业共同成长。 健康长寿则是指企业是一个健康、可持续发展的企业。 评价体系 本次评选对于企业幸福指数的考核主要从三个方面进行：即员工的幸福指数、企业的健康指数、企业的社会认可指数。 考核指标 考核内容 考核权重（%） 员工的幸福指数 重点考察企业对于员工的关心程度，主要从职业培训、规章制度、薪酬福利、员工忠诚度、员工的职业发展空间等多个角度进行考察； 40 企业的健康指数 主要考察企业所处领域的发展前景，企业近3年的经营状况，企业的风险预估与控制机制，企业的整体发展战略等； 40 社会认可指数 主要考察企业内部员工、企业合作伙伴、竞争对手、企业客户以及社会公众对于企业的好评程度。 20 评选流程 第一阶段：（2010.5.17—2010.6.21）杰出华商评价委员会拟定“幸福企业”评选办法； 第二阶段：（2010.6.28—2010.8.13）评选活动正式启动，接受企业申报信息，所有申报企业需如实填报《2010华商幸福企业参评申请表》； 第三阶段：（2010.7.1—2010.8.17）杰出华商评价委员会对企业申报信息进行审核，并同时开展企业幸福指数评价； 第四阶段：2010.8.18在第六届杰出华商大会开幕式上对外正式发布“2010华商幸福企业”获奖名单，并对获奖企业进行表彰。