合营企业反腐倡廉工作的难点及策略.docVIP

合营企业反腐倡廉工作的难点及对策 中燃有限公司 张勇健 【内容提要】 笔者从合营企业的特殊性，找出了反腐倡廉工作的难点，如监督主体的多元化、监督机构的边缘化、监督机制的荒漠化等；同时进一步由表及里，剖析了其中的深层次原因，就是企业的趋利性、定位的模糊性和经营的短期性。针对这些情况，提出了解决的对策，即要解决好三个关系：党的领导与现代企业管理的关系，经营与监督的关系，经济责任和社会责任的关系。文章的实际意义在于，探讨了企业社会责任的建设对企业健康发展的重要意义，提出了“大监督”、“垂直监督”等新的监督形式，为合营企业反腐倡廉工作提供了理论参考。 【关键词】 监督 责任 党的领导 国资委主任王勇同志在庆祝中国共产党成立90周年中央业“一先两优”表彰大会上的讲话纪检监察监督与内控体系建设相结合的风险防范和反腐倡廉机制为了发挥党在公司中的政治核心作用，可根据董事、经理的自身素质和公司实际及有关法规和章程，尽可能采取党委会与董事会、经理层主要领导层交叉任职的办法。党委会主要负责人可以通过法定程序进入董事会，以董事的名义参与公司的决策和经营管理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！