提升中小企业核心竞争力的策略研究,毕业论文开题报告.docVIP

附件2 毕业论文开题报告 姓名 准考证号 QQ237435513 专业 工商企业管理 年级 201204 指导教师 樊永生 职称 讲师 题目 提升中小企业核心竞争力的对策研究 本选题的意义及国内研究现状（可加附页） 一、本选题的意义 （一）、中小企业的地位。我国中小企业在国民经济中占据了相当大的比重,不仅创造了大量的社会就业机会,而且在产品研发、技术创新及市场经济的发展方面都起着重要作用。 （二）、我国扶持中小企业政策。近期我国大力支持中小企业的发展，希望更多的中小企业快速发展发展来提高国民经济和人民的生活水平、科技创新，增加国家税收，让更多中小企业在国外经济占有更多的比例，全面提升国内企业的竞争力，为国家向发达国家迈进做好基础。 （三）、提高核心竞争力，帮组中小企业更加快速发展。在企业经营中企业的竞争是重要组成部分，竞争力成为企业盈利的指标之一，为了顾客创造更多的价值，实现自身价值 本选题及拟解决的主要问题 研究的主要内容 中小企业的定位。中小企业的概念和特点，区分中小企业与大型企业、国际企业的区别。 中小企业的竞争力与核心竞争力，核心竞争力的作用。 提高中小企业核心竞争力所用的理论与原理。 影响企业竞争力的关键因素。 科学的利用理论和原理提高核心竞争力。 提高核心竞争力的具体对策。 对策失败，如何处理、对企业的影响。 解决的主要问题 找出并改良中小企业存在的营销、管理、生产等的主要问题。 根据中小企业特点，企业的方向与目标的短期策略与长远策略。 中小企业与竞争对手间的优劣地位。 企业与顾客之前的主要问题和客户关系及对策。 纠正企业经营者思想，提供职业素质与能力，并提出一套科学的改良方案。 给企业制定科学、合理的经营战略。 主要观点及创新点 观点 提高企业核心竞争力，必须首先调查企业是否存在核心问题。 根据企业的特点来实施对策，要注意企业的特殊性。 企业运营要借鉴其他优秀的企业，与之对比。 对策对于企业可能实施的时间比较长，经营者因为没有初见成效而放弃。 研究者做出的对策不够全面，因为缺少经营者的某种特殊经验。 从企业本身的问题找答案，不能盲目做对策。 企业提升竞争力的重点在于企业的营销，营销手段具有的方法很多，但一定看企业所处的环境、实力、性质等，第二重点方面是企业的管理，企业管理与企业的利益有直接联系，它的好坏与利益成正比。 创新点 1、由点到线，线到面的方法解决企业核心竞争力问题。 2、在相关影响核心竞争力的多因素中，对因素进行排序，首先注重急迫性的因素。 3、对具体的对策进行假设，如果遇到对策效果不理想该如何处理。 主要参考文献(所列文献3—5篇以内) 杨红梅.信息化对企业核心竞争力的影响分析[J].管理世界.2010.(4)66-67 李卫军.信息化与我国中小企业核心竞争力研究[D].武汉理工大学.2006 曹敏杰.中小保险企业核心竞争力评价研究[D].西北农林科技大学.2008 翟文华.沈阳市中小企业核心竞争力培育研究[D].沈阳理工大学.2009 石谦 孙文军，企业的核心竞争能力《杂志大全》社会科学，2009年3月 是否可以进行论文研究与撰写 指导教师签名： 年 月 日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 是否可以进行论文研究与撰写 指导小组组长签名： （系公章） 年 月 日 附件3 毕业论文进展情况记录 准考证号 010112106887 专业 工商企业管理 姓 名 吴东敏 阶段 工 作 情 况 记 录 指导教师签字 第一阶段 确定论文、查阅、搜集相关文献、资料，写开题报告 第二阶段 完成论文初稿 第三阶段 修改论文初稿 第四阶段 定稿并打印 附件4 广西财经学院毕业论文承诺书 一、本人在毕业论文（设计）撰写过程中遵守学校有关规定，恪守学术规范，毕业论文（设计）是在指导教师的指导下独立完成的； 二、毕业论文（设计）所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠，文中所有引用他人观点、材料、数据、图表均已注释说明来源； 三、毕业论文（设计）无抄袭、剽窃或不正当引用他人学术观点、思想 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。