员工责任心培训课件技术介绍.pptVIP

思考题 如果老板不在，需要你做出一些并不属于你职权范围内的决策时，你打算怎么做？ A． 先放在一边，等老板回来再说； B． 赶紧向老板请示，只要尽到自己的责任就可以了，不必为不属于自己的事承担风险； C． 推给同事，不趟这躺混水，也不承担任何责任； D． 干脆以“老板不在”为借口一推了之，没有必要为老板操心。 敬业精神 敬业应该是这样一种精神，那就是你应该热爱你的工作，当一个人热爱自己工作的时候，你才会发挥你的潜能，发挥你的价值。敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好。敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动去创造价值完成这份工作。敬业就是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路。但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候你才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。 什么是敬业 对工作勤奋 对公司敬业 对老板忠诚 对自己自信 这是敬业四步曲 敬业的基本要求 爱业、精业、勤业、乐业 敬业的好处 对于企业来说，敬业能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本； 对于员工来说，敬业能带来安全感。因为敬业，我们对明天会更有信心。 对于经营者来说，员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心，还要有上进心，而对于高层管理者来说，重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。 敬业变成一种习惯 敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守，尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。 工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点经济损失，但可以毁掉你的一生。 敬业：公司生存之魂 敬业的原因无非是二个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于将来的发展；二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责。 任何一家想靠竟争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。 敬业员工应该怎么做 ----工作积极主动 1制造问题不推卸； 2发现问题不抱怨； 3解决问题不居功； 4防御问题不声张。 成功的捷径： 不动声色的提拔自己，奉自己的意志为最高主宰， 而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。 ——我主动，我进步！ 尽力而为VS全力以赴 故事：猎狗与受伤兔子的例子 那个猎狗在后面追你，你又受伤了，怎么可以逃回来呢？ 那个兔子说：很简单，那个猎狗是为了完成猎人的任务，他是在尽力而为，而我是在逃命，我是在全力以赴。所以今天为什么很多人不成功，因为他们当中大多数人仅仅是在尽力而为，而从来没有全力以赴过。 今天为什么很多人不成功 因为他们当中大多数人仅仅是在尽力而为，而从来没有全力以赴过。 因为他们每天都在做他们感兴趣的事情，而没有做有意义的事情。 因为他们每天都在做他们能够做的事情，而没有做他们应该做的事情。 你在工作生活中是积极主动的吗？  1、在工作中，领导布置了任务，当距离汇报 的日子还远时，你是…… --慢腾腾地去做，或者干脆放在一边置之不 理，而当日子临近时，便仓促上阵，临阵磨 枪，最后急忙突击把任务应付过去。 --尽早行动，细心准备，主动提交任务结果。 你在工作生活中是积极主动的吗？ 2、如果看到或想到了自己应该去做的工作， 你是…… --等领导也看到了或想到了，交代你去做时再 做。 --抢在领导看到或想到之前就开始行动，即使 是等领导交代后再做的，也会把它们做得 比领导要求得更加出色。 你在工作生活中是积极主动的吗？ 3、在工作中遇到问题时，您是…… --不去主动想解决的办法，而是等，等领导 指示，或别人提醒。 --积极主动地去想解决办法，即使自己想出 来的办法不够好，但至少也能保证问题的 解决；或积极主动的向别人请教，以寻求 更好的解决办法。 对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的，也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力，才致使整个工作显得有点拖拉，跟不上领导的要求。 现在，企业之间的竞争更加激烈，这就要求我们每位员工都要危机感，要掌握一定的工作方法，积极行动起来，迅速开创工作的新局面。 那么，公司所希望的主动工作是什么呢？我们每个人的工作主动性有多少呢？ 每个人都想成为自己命运的主宰者，每个人都想让自己的事业顺顺利利，每个人都想在自