医生职业生涯规划培训讲座之二教学讲义.pptVIP

医院职业生涯规划培训讲座 现代职业素质的内涵  什么是职业素质 简单地说，职业素质是职业人对社会职业了解与适应能力的一种综合体现。 主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性、职业道德及职业情绪等方面。 性格 兴趣 现代职业素质 观点 意识 思维 方式 技术 能力 知识 学识 道德 精神 什么是“职业素质测试” 职业素质测试亦称职业技能测评或人才测评，是近年在我国发展起来的一个高科技系统工作。它是运用计算机等科学代手段，采用情景模拟、系统仿真、心理测试等方法，对被测试者的职业能力、职业兴趣、职业个性等素质状况进行系统全面和科学的评价，从而为职业指导工作和单位用人提供科学的依据。 主要职业素质测试服务共有四项： （1）职业兴趣测试； （2）职业人格（个性）测试； （3）职业能力测试； （4）应试焦虑（情绪）测试。 “职业素质”是铁饭碗 职场上到底什么是铁饭碗，我们应该有一个清晰的认识，素质就是铁饭碗，终生就业能力就是铁饭碗。以往对员工的要求，主要讲专业。后来发现光专业还不行，还要敬业。再往后发展，发现敬业还不够，有的人特别敬业，起早贪黑的干，但就是职业素质低，干的不到位。你要想拥有终身就业的能力，只有不断提高自身的综合素质。 现代职业观念 改变观念=改变命运    寻求医院发展新思路,思路决定出路 陈旧观念影响钱途,革新观念——前途无限 建立高效时间观念,把时间用在刀刃上 打造新时代职业人价值观、投资观、学习观念 现代职业意识 时刻知道应该做什么   做对的事情比把事情作对更重要 不断强化竞争与合作意识,扑捉更新的发展良机 继往开来---只有继承旧的经验进行不断创新才会有发展 激发上下一心,磨练一支追求卓越的团队 现代职业道德 让患者信任和放心的必修课 业务熟练——吸引顾客，增加效益的法宝 以真正诚信的态度服务客户,财源滚滚来 责任重于泰山,信誉就是效益 当家才知油米贵,激发员工以企业为家，共同创造最大价值 现代职业精神 乐观、向上、自信 懂得追求卓越 勇于开拓、创新 能够突破自我 胜不骄、败不馁 成功中汲取教训 具有职业责任感 现代职业礼仪 10秒钟建立机会的优先权 充分尊重他人 仪表优雅大方 行为举止可人 谈吐健康得体 职业身份清晰 展示职业风采 我们需要的十大人才基因 人生有远见--------------------------------远见(Vision) 工作有激情--------------------------------激情(Energizes) 能和周围人一起愉快工作--------------团队(Team) 工作没有份内份外-----------------------无边界(Boundaryless) 以极大热情满足病人的需求-----------热情(Passion) 具有应对变化的个人活力--------------活力(Energy) 面对困境勇于作出果断决心-----------锋芒(Edge) 始终如一执行目标的能力--------------执行(Execute) 行为和表现要与说话一致的诚信-----诚信(Integrity) 主动改变，求变求新--------------------变革(Change) 社会最需要具备哪些素质的人才？ 为什么有些求职者很快能找到工作，除了有些外部环境条件的影响之外，在很大程度上与自身的职业素质有关。因此，是否具备相应的职业素质，将是能否获得成功的关键！那么具备什么样的职业素质是最受欢迎的呢？据有关资料表明，具有以下几种素质的人才，将是近年内社会最为需要的： 社会最需要具备哪些素质的人才？ 具有金融、贸易等经济方面的知识与素质的人才； 具有一定的组织管理和社会交往与说服的人才； 具有一定的产品或商品营销能力素质的人员； 掌握相关的一种或几种外语说写能力的人员； 除了具有相关的专业素质以外，还具有较高的计算机操作与使用能力的人员； 具有相关专业的工艺与商品设计能力的人员； 精通一种或几种相关专业的操作技术的人员； 具有较高的文秘写作、事务管理与公关素质的人员； 具有相关专业的规划与工程设计能力的人员； 具有较高的社会服务素质的人员； 现代职业素质精粹  客户是职业素质的核心概念 职业人的脑子里只有一个概念：客户。 职业人的客户，包括上司、同事、合作伙伴、下属、业务客户（狭义概念上的客户）。 职业人的所有对象是客户，非职业人的对象是消费者。 消费者意味着单纯的购买商品的行为主体。而客户的观念，则是以感受满意为主导。 职业人的使命是使客户满意。客户满意是一个过程，而不是结果。 敬业是职业精神的核心表现 德国社会学家马克斯·韦伯《新教伦理和资本主义精神》中说：新教伦理产生