考勤管理制度003.doc

员工考勤管理制度 版本 第 1 版 版次 第 次修改 页码 共3页第1页 受控状态 编号 1目的 为保证公司正常运作，明确考勤规范，特制订本办法。 适用范围.1职责 4.1.1各部门、销售机构、售后服务中心负责人负责本部门员工有关考勤、外出及请假等的确认与审核； 4.1.2人力资源部负责公司全体员工日常考勤检查、请假、调休登记、月终考勤核对和月底表的汇总编制。考勤方式： 公司实行人机联动，二级考勤管理电脑考勤：职工上、下班打卡（在公司指定的考勤机上打卡），人力资源部考勤管理员负责对公司电脑刷卡的管理手工考勤：各部门经理/主管或车间班组长将员工每天出勤情况记录及时、准确的记录到的员工考勤记录表，签字确认后于每月3日前将上月考勤上交人力资源部考勤管理员处；.3部门经理/主管将员工的出差单、加班单等与考勤有关单据经核准后于次日交人力资源部警卫次日也将请假单交于人力资源部，以便核对在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，应作出合理解释，否则不予认可。考勤 4.3.1因公外出需填写《员工出门证》，本人必须写明公出事由、时间、地点等经核准后交值班警卫，以便作为考勤之依据，否则不算考勤； 4.3没有及时办理相关公差、请假手续没打卡者，须正常到班一日内办理好否则人力资源部将对其以旷工处理； 4.超过上班时间为迟到，提前下班为早退。凡迟到、早退10分钟以内者，每次处罚10元；当月累计3次者作旷工一天论处；迟到、早退10分钟以上半天以内作旷工半天论处；半天以上按实际天数论处； 4.不得代、托人打卡，如有违反双方每次处罚0元； 4.打上班卡后离岗、离厂，下班时再打卡者，按旷工处理，另处罚100元/次；4.3.6没有按照正常考勤制度打卡（特殊情况除外），每月有1天补卡机会，(补卡适用于当日内,隔日不计)否则按5元/次处罚1天按4次打卡计算4.3.7私自带走请假条或请假打卡，造成无请假依据的每发生一次处罚100元； 员工考勤管理制度 版本 第 1 版 版次 第 次修改 页码 共3页第2页 受控状态 编号 4.3.8旷工期间劳动报酬不予发放，同时扣除2倍工资； 4连续旷工或当月累计旷工3天以上，属于严重违纪情形，公司将 5相关记录 5.1YRZD005-01《员工出门证》 5.2YRZD005-02《未刷卡补签证明单》 5.3YRZD005-03《出门记录汇总表》 5.4YRZD005-04《职员请假申请单》 5.5YRZD005-05《考勤记录表》 员工考勤管理制度 版本 第 1 版 版次 第 次修改 页码 共3页第3页 受控状态 编号 6附则 本制度由人力资源部提出并拟制，本制度的责任人是人力资源部经理。人力资源部负责文件执行情况的检查。 本规定从公布之日起正式执行。