某公司工资结构.doc

一.工资结构 　 职务 基本工资 职务工资 月度考核基数 工龄津贴 学历津贴 职称津贴 特别津贴 住房补贴 伙食补贴 通讯补贴 地区补贴 　 　 　 　 　 50/年 　 　 　 　 　 300/月 500/北京 1 董事长 5000 8000 6750 　 　 　 　 　 　 　 2 总经理 4000 6800 5500 　 　 　 　 　 　 　 3 常务副总经理 2600 5200 4000 　 　 　 　 　 　 　 4 技术总监 2600 5200 4000 　 　 　 　 　 　 　 5 副总经理 2600 4700 3750 　 　 　 　 　 　 　 6 总经理助理 2400 2400 3000 　 　 　 　 　 　 　 7 区域经理 2400 2400 3000 　 　 　 　 　 　 　 8 区域副经理 2200 2200 2500 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 职务 基本工资 岗位工资 绩效考核基数 工龄津贴 学历津贴 职称津贴 特别津贴 住房补贴 伙食补贴 通讯补贴 地区补贴 　 　 　 　 　 50/年 　 　 　 　 　 　 500/北京 1 项目经理（师） 2200 1500 1500 　 　 　 　 　 150 　 2 项目经理（员） 1800 1400 1500 　 　 　 　 　 150 　 3 会计主管 2200 2200 0 　 　 　 　 　 200 　 4 行政主管 2200 2200 0 　 　 　 　 　 200 　 5 审计主管 2200 2200 0 　 　 　 　 　 200 　 6 一级造价师 2000 1300 1500 　 　 　 　 　 100 　 7 二级造价师 1800 1000 1500 　 　 　 　 　 100 　 8 一级造价员 1600 700 1000 　 　 　 　 　 100 　 9 二级造价员 1400 500 1000 　 　 　 　 　 100 　 10 一级造价助理 1300 400 20/天 　 　 　 　 　 　 100 　 11 二级造价助理 1200 300 20/天 　 　 　 　 　 100 　 12 会计员 1600 1200 0 　 　 　 　 　 100 　 13 一级文员 1400 900 0 　 　 　 　 　 50 　 14 二级文员 1200 700 0 　 　 　 　 　 50 　 15 司机 1200 700 0 　 　 　 　 　 100 　 1.工资结构根据公司上一年度业绩变化幅度相应调整。 2.基本工资、职务工资、岗位工资、考评工资是根据岗位情况而定，公司每年对全体员工进行考核定岗。 3.区域经理及以上按年薪方式计薪，为月发工资加年终绩效考评，月发工资含基本工资、职务工资、月度考评工资及各种津贴。年薪及执业人员无加班工资。 4.岗位工资是在岗岗位工资。月薪制岗位工资作为月度考核的基数，根据考核结果浮动发放，考评工资按月度考评发放。 5.地区补贴，仅限于定岗北京地区员工，每人每个月500元，地区补贴和考勤挂钩。 6.特别津贴是对工作有特殊性、兼岗或微调等因素对员工给与的补贴，由办公室提名报总经理审核、董事长审批，该补贴有时间限制，根据实际情况报董事长批示变更或停止。 7.工龄津贴：50元/年，每年1月份调整。上年6月30日前（含）上班者计算当年工龄工资，6月30日以后上班者不计算。因各种原因离职后间断一年再入职的工龄不延续。 8.学历津贴标准：①博士800元/月；②硕士500元/月；③本科300元/月；④专科100元/月；⑤中专及以下没有学历工资。以最高学历为准，不可累计。所学专业与岗位工作相匹配。 9.职称津贴：高级职称300元/月；中级职称200元/月；初级职称100元/月。只取单项最高的，不可累计。对于执业工程师，要求职称证存放于公司办公室，职称证不在公司的，职称工资不发放。 10.通讯补贴标准：（1）区域经理及以上行管人员300元/月，行政主管、主管会计、区域副经理200元/月；（2）项目经理150元/月，造价师、造价员、造价助理 100元/月；（3）办公室文员 50元/月，司机100元/月。 11.住房补贴：公司为不提供住宿的员工按地区差异提供适当补贴。北京地区已婚员工按800元/月、未婚员工按600元/月的标准补助，湖北地区按300元/月的标准，其余地区按400元/月的标准补助。如公司实行住房公积金制度，缴付部分不高于住房补贴。 12.伙食补贴：公司设立食堂的地区按15元/天的补助标准，没有设立食堂的地区按21元/天的补助标准，湖北地区按