- 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公司员工奖惩管理规定
员工奖惩管理规定
第一章 总 则
第一条 为进一步规范公司员工行为,建立激励有效、约束有力的奖惩机制,完善和健全现代企业管理制度,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团公司《关于印发中国核工业建设集团公司员工违规违纪处分规定的通知》(核建发〔2015〕7号)等法律法规和规章制度,结合公司实际,制定本规定。
第二条 员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司,诚实守信,热爱本职工作,约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度,维护正常工作秩序,构建诚实互信、团结协作的员工关系。
第三条 公司员工必须遵守国家法律、行政法规,自觉遵守社会公德和职业道德,自觉维护公司的利益和声誉,遵守公司各项规章制度和行为规范,努力学习和掌握本职工作需要的文化技术知识和业务技能,高效完成各项工作和生产任务。
第四条 员工奖惩遵循的原则。
(一)精神奖励与物质奖励相结合原则。
(二)思想教育和处罚相结合原则。
(三)实事求是,奖惩有据原则。
(四)公平、公开、公正原则。
(五)以人为本、和谐发展原则。
第五条 公司成立员工奖惩评定办公室,办公室设在公司人力资源部。
第六条 本规定适用于为公司服务的所有员工(含劳务派遣、借工)。
第二章 奖 励
第七条 奖励种类。
(一)一般奖励:通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号等。
(二)专项奖励:科技成果奖励、技术创新奖励、合理化建议奖、质量安全奖、论文及征文评选奖等。
第八条 一般奖励标准。
(一)予以通报表扬的情况:
1.在公司党建、文化建设、思想政治工作、纪检监察工作和精神文明建设中取得显著成效、事迹突出者,奖励500元。
2.勤奋好学、技术精湛,乐于传授他人技能,指导他人工作,不断创新,运用小发明、小创造、小革新等为生产经营服务,取得良好成效者,奖励1000元。
3.在突发事件中及时发现、报告和处理,使公司减少直接经济损失10万元(含)以下或成功阻止侵害公司利益行为和事件,使公司免受直接经济损失10万元(含)以下的主要参与者,奖励1000元。
4.在对外交往中赢得客户的信任,受到外界和客户广泛称赞,为公司赢得信誉者,奖励1000元。
5.道德高尚,见义勇为,传递社会正能量者,奖励1000元。
6.一个自然年度累计获得3次通报表扬者,第3次通报表扬时,奖励3000元。
(二)予以记功的情况: 1.检举、揭发并阻止损害公司利益行为,为公司挽回直接经济损失5万元(含)以上者,奖励3000元。 2.遇有灾变时,勇于负责,处理得当,为公司挽回直接经济损失5万元(含)以上者,奖励3000元。
3.策划、承办、执行公司重要事务成绩显著者,奖励3000元。 4.因先进行为,公司予以记功者,奖励3000元。
5.在突发事件中及时发现、报告和处理,使公司减少直接经济损失10-30万元(含)或成功阻止侵害公司利益行为和事件,使公司免受直接经济损失10-30万元(含)的主要参与者,奖励5000元。
6.一个自然年度累计2次记功,且无处罚记录者,第二次记功时奖励1万元。
(三)予以记大功的情况: 1.在公司生产经营过程中,能够及时发现、报告和处理各种安全质量等突发事件,使公司减少直接经济损失30-50(含)万元或成功阻止侵害公司利益行为或事件,使公司免受直接经济损失30-50万元(含)的主要参与者,奖励1万元。 2.为公司发展做出突出贡献,给公司带来经济效益500万元以上,且获得总经理特别奖励者,奖励1万元。 3.有重大立功行为,公司予以记大功者,奖励1万元。
4.一个自然年度累计2次记大功,且无处罚记录者,第2次记大功时奖励2万元,奖励一个薪酬岗级,原薪档保持不变。
(四)予以通令嘉奖的情况: 1.在公司生产经营过程中,能够及时发现、报告和处理各种质量安全等突发事件,使公司减少直接经济损失50万元以上或成功阻止侵害公司利益行为或事件,使公司免受直接经济损失50万元以上的主要参与者,奖励2万元。 2.为公司发展做出杰出贡献,给公司带来经济效益1000万元以上,且获得总经理特别奖励者,奖励2万元。 3.有重大立功表现,公司予以通令嘉奖者,一次性奖励2万元。 (五)授予荣誉称号时,按照以下标准给予一次性物质奖励。
项目 获奖类别 奖励标准(元) 备注 公司内部 职业技能竞赛单项奖 第一名 3000 第二名 2000 第三名 1000 职业技能竞赛综合或总分 第一名 10000 另行奖励总经理特别奖 3000 第二名 2000 第三名 1000 杰出青年 5000 劳动模范 5000 技术标兵(能手) 2
您可能关注的文档
- 企业变革与创新(原创).pptx
- 企业培训需求诊断100问.pdf
- 企业安全生产标准化管理20170706.pptx
- 企业年度培训计划范文..pdf
- 企业文化推动与经营实战-张翔培训师.pdf
- 企业战略管理培训--结果导向培训.pdf
- 企业经营感悟(姚董).ppt
- 企业隐患排查 、险肇事故上报奖惩管理制度.docx
- 优化网站页面的技巧.ppt
- 企业单位新员工入职培训手册模板.pptx
- 初中语文教学课件:发挥想象和联想.pptx
- 初中语文教学课件:2024-03-19蒲柳人家(节选).pptx
- 最新教科版三年级下册科学期末测试题-精品(实用).docx
- 初中语文教学课件:部编版语文九年级下册 第19课 枣儿 课件共19张.pptx
- 最新教科版三年级下册科学期末测试题加答案(精品).docx
- 初中语文教学课件:18-中国石拱桥.pptx
- 初中语文教学课件:动物笑谈.pptx
- 初中语文教学课件:古诗鉴赏复习——古诗精妙字词赏析专题复习.pptx
- 初中语文教学课件:八下2《回延安》.pptx
- 初中语文教学课件:第10课《阿长与山海经》课件 共43张 2023-2024学年统编版语文七年级下册.pptx
最近下载
- 在线考试系统流程图参照.pdf VIP
- 2023年中小学教师高级职称专业水平能力试题库及答案(通用版).pdf
- NB∕T 10618-2021 在役乙烯裂解炉辐射段炉管检验、评估与维护导则.pdf
- 第三单元商业贸易与日常生活综合复习训练 高二上学期历史统编版(2019)选择性必修二.docx VIP
- 小区物业服务投标方案.docx
- 为中华之崛起而读书(完整版)(完美版).pptx
- 幼儿园小班美术《甜甜的西瓜》 课件.pptx
- 2023年护理考试-护理学(副高)考试历年真题荟萃带答案.docx
- 2024云南新华书店集团限公司公开招聘34人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 【美术课件】过山车.pptx
文档评论(0)