96员工教育培训的若干规定.docVIP

员工教育培训的若干规定 (沪中船教字［2001］174号)? 为全面提高公司员工的综合素质以保证企业的持续发展，特制定《公司员工教育培训的若干规定》。? 第一章 关于公司员工参加指令性岗位培训的规定 第一条 指令性岗位培训的项目： 1、各种岗位的上岗培训和复训以及纪律教育等； 2、为适应科技的发展和新产品的制造而举办的岗位适应性培训； 3、为适应新的管理模式而举办的管理知识培训； 4、有关职能部门规定的专项培训。 注：特殊工种、安全技术、质量知识、新技术、新工艺、干部岗位必备知识和实务能力等以及政府规定的各种培训均属于岗位指令性培训。 第二条 关于指令性岗位培训的制约措施： 1、员工应按时参加培训； 2、员工在一般情况下出勤率应高于70％，短期培训出勤率应高于90％； 3、员工培训的考核成绩应达到合格； 4、培训成绩不合格者不能上岗，经补培训后成绩仍不合格者应予以转岗或下岗；凡无正当理由又拒不参加培训者应予以下岗，经教育仍拒不参加培训者应解除其劳动合同。 第二章 关于公司员工参加非指令性培训的规定 第三条 非指令性培训的项目： 1、凡晋升各种技术职称、职业资格与学历的培训，其中包括工人晋升高一技术等级的培训； 2、某些工具课程的培训（如外语、计算机等）； 3、其他各类非指令性培训项目。 第四条 凡在公司内部举办的非指令性培训实行部分收费；工人技术等级的技能鉴定费由个人全额支付；不论何种培训，凡补培训均实行全额收费。 第五条 上述部分有偿培训的具体标准由教育培训处负责制订。 第六条 部分有偿培训费的收取、退款和管理由教育培训处负责。 第七条 教育培训处收取的有偿培训费，主要用于充实公司教育经费，其余部分用于奖励学员及有关培训管理人员。 第八条 凡参加公司外非指令性培训，则按本规定第五章之有关规定执行。 第三章 关于培训时间及考勤、考试等纪律的规定 第九条 员工培训应坚持基本业余培训的原则；如需占用工作时间培训，应由教育培训处批准。公司外各种学校发来的复习假或考试假等，在不影响正常工作的前提下可由各部门领导按调休、公休等办法酌处。 第十条 员工参加培训应遵守教育培训处所制定的各项规章制度，做到不迟到、不早退、不无故缺席，有事预先请假。 第十一条 凡员工参加培训的出勤率低于2/3，将取消其考试或考核资格；如有特殊情况可凭本人所在单位证明向教育培训处申请补培训，经教育培训处批准后可给予补培训。 第十二条 为维护正常的教学秩序和保证教学质量，部分培训项目将对员工收取一定的学习保证金。如员工遵守学习纪律并且其考核成绩合格，则将保证金退还本人。有关保证金的具体规定由教育培训处负责制订。 第十三条 员工参加培训考试应遵守考场纪律；凡考试作弊者，其考试成绩作不及格处理。教育培训处应及时对该员工作出违纪处理并将上述违纪情况书面通报员工所在单位。如有必要，所在单位可作进一步处理并将处理结果反馈教育培训处。 第十四条 为保证教育培训的正常进行，各项纪律的具体规定由教育培训处负责制订。 第四章 关于员工偿还培训费的规定 第十五条 本规定所称的培训费，是指由公司支付、供员工参加培训的学费、旅差费以及相应的有关费用。 第十六条 本规定所称的偿还培训费的对象，是指由公司支付培训费后参加培训的，并在规定的服务期内因本人原因解除劳动合同的员工。 第十七条 本规定所称的服务期，是指员工参加某项培训结业后应为公司服务的年限；服务期一般规定为3～5年，具体期限根据费用确定。 第十八条 员工偿还培训费的金额按如下方法计算：每少服务一年按比例偿还培训费（不满一年的按月份计算）。如事先签订协议书的则按协议上的条款偿还培训费。 第十九条 在解除劳动合同时，员工如拒不偿还培训费，如有必要可通过法律途径追索培训费。 第五章 关于员工参加外培训的管理规定 第二十条 员工参加业务工作或生产所直接需要的外培训，是公司管理、经营、生产和科技进步的需要，是企业人力资源整体开发和职工教育工作的有机组成部分。 第二十一条 外培训主要分为三类情况。第一类：上级有关部门规定的岗位适应性培训。第二类：为申请技术职称资格或职业资格的培训。第三类：为获取学历的培训。 第二十二条 员工外培训由教育培训处统一归口管理。 第二十三条 被选送参加外培训的员工应该具有相应的知识或技能基础、身体健康、热爱本公司工作并具有培养前途；同时，所参加的培训必须是本岗位实际需要的项目或符合专业（工种）对口的原则。 第二十四条 公司外岗位适应性培训的管理： 1、凡员工参加公司外岗位适应性培训，应由所在单位申报，由教育培训处办理审核和备案手续（参加公司外特殊培训或去外省市培训者，还须经公司主管领导审批）。 2、凡上级有关部门举办各类培训并有文函指定名额时，则由有关选送单位