某建筑装饰集团离职管理制度.docVIP

离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范员工离职管理，确保日常工作的连续性，明确离职各环节的操作流程,维护公司和离职人员的合法权益，特制定本制度。 第二条 适用范围 1、公司总部各部门、直属分公司。 2、公司各事业部、项目部。 第三条 职责及责任划分 1、人事部负责集团公司所有劳动合同集中管理工作，负责提前45天向各部门提供劳动合同到期人员名单，若因人事部未及时提交名单导致终止劳动合同不及时，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由人事部承担。各部门、直属分公司、事业部及项目部负责人收到《劳动合同到期人员名单》后，未及时向人事部反馈劳动合同续签意见或久拖不办，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。 2、公司总部各部门和直属分公司负责人对部门员工负有管理责任，员工提出离职如因部门负责人未及时报备公司人事部，未按规定通知离职人员按要求办理离职手续，擅自放走离职员工，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。 3、事业部和项目部员工离职，由承包人全权负责并按人事部要求办理完善员工解除劳动合同相关手续。因承包人久拖不办，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由承包人承担。 第二章 离职程序及办理流程 第四条 离职类别分为：辞职、自动离职、劳动合同终止、解除劳动合同。 一、员工辞职：是指在任职期间内，员工提出提前终止劳动关系的行为。 二、自动离职：是指在任职期间内，员工未经公