如何度量组织文化2.pptVIP

如何度量组织文化 一、组织文化概述 历史：组织文化的概念最早是由Pettigrew(1979)提出，20世纪80年代初在美国学术界引起关注，这一时期主要对组织文化的基本理论，如组织文化的概念、结构、类型等进行探讨。20世纪90年代后，在对组织文化基本理论进一步深入研究的基础上，出现了明显的趋势，其中之一就是企业文化的量化研究。 组织文化度量模型是在组织文化发展目标的基础上，按照组织文化的结构内容所建立的一系列用来衡量具体组织文化各构成要素的发展现状和发展程度的指标。这些指标构成了一个庞大的指标体系，通过确定各项指标的分值和相应的评分标准，采用具体量化的方法准确地对组织文化进行评估。是一个动态渐进的过程。 意义： 解决如何使组织文化真正融入到企业的经营管理实践中去的问题； 解决如何准确地挖掘企业传统文化的优秀因子以推动企业创新发展的问题。 二、国内外企业文化测评的研究综述 （一）企业文化的定量测评 关于企业文化定量测评的方法呈现多元化的格局，其中比较有影响的有： 1．奎因（Quinn）和卡迈隆（Cameron）的组织文化评价量表(OCAI) 2．Chatman的组织文化剖面图（OCP） 3．霍夫斯坦德（Hofstede）的测量量表 4．丹尼森（Denison）的组织文化问卷(OCQ) （二）企业文化的定性测评 ??? 对于企业文化测评，