90后员工心理关怀.ppt

符合新世纪人性的管理模式 能够大幅提升劳动效率 降低离职率 创造友好的劳资关系 良好的企业形象 吸引更多优质员工参与 构建与员工一起成长的双赢结果 解决之道： 打造健康型组织 谢谢大家! 主讲人:于东辉 ◆中央电视台《心理访谈》节目 特邀心理专家 ◆南方电视台《情牵一线》节目 特邀情感专家 ◆广州电视台《夜话》节目特邀 心理专家 ◆深圳市民文化大讲堂特邀主讲人 ◆《广州日报》名企名师职业大讲 堂主讲人 广东省心理危机干预联盟委员； 国家心理咨询师职业资格培训及国际婚姻家庭指导师培训讲师； 《南方都市报》，《心灵世界》等多家媒体心理专栏作家； 佛山电台亲子教育节目《家长社区》特邀儿童专家； 南方贝贝早教中心（南海）特聘家庭辅导专家； 知名作家，19岁开始出版书籍，至今已出版四十余本著作 主讲人出版的40多本著作 著作包括心理学、家庭教育、企业管理、小说、 国学智慧等，部分心理专著被翻译为外文在国外发行。 一位员工的成长经历 内因：85后员工，已渐渐成为职场的主流！ 外因：社会转折期压力剧增与僵化的管理模式 一：生长在物质丰富，诱惑众多的时代。 二：从小缺乏父母的关爱。 三：以成绩为导向的片面教育机制。 四：离乡背井，来到异地工作。 心理问题较多，是一件非常正常的事。但如何进行有效的心理辅导呢？ 讲座：员工受文化素质的局限，以及心理问题缺乏应有的认识，再加上讲座的老师，往往其文化程度及生活条件，与员工相差甚大，所宣讲的内容，难以真正触及员工的内心需要，也难以获得员工的共鸣。 另外，讲座互动性较差，往往只是向员工灌输各种心理常识，效果及其有限。 团队辅导：团体活动过于简单，游戏形式单一，许多活动类似拓展，在开始时候还能有一定效果，但重复性差，效果无法持久。 心理热线：如果员工对心理辅导没有足够的认识，很难会使用心理热线，这也正是目前已经建立有心理热线的劳动密集企业里，其心理热线使用率极低的原因所在。所以，仅对EAP企业来说，心理热线仅能做一种辅导性的作用。 个体咨询：费用过高，在绝大多数企业里面很难全面推广运用。 宣传资料：由于制作者的写作方式所限，难以制作出图文并茂的文宣资料，效果也往往不好。 已实行EAP的企业，效果并不一定良好！ 甚至也无法制止恶性事件的发生。 怎么办？ 从心开始，打造员工心理成长的平台 心灵的三大维生素: 爱 安全感 自信心 痊愈成长模式 立足于本土的快速成长模式！ 小组式成长模式是特别针对中国企业，所开发出来的一种专业心理辅导方式，具有影响人群广，持久时间长，团体效果好，辅导形式灵活的特色，能够显著改善团体气氛，减轻心理压力，使工作效力得以大幅提升，团队协作得到良好互动，以达到减少内耗，增长效率，打造健康型组织的目标。 从小得到更多爱，安全感，自信心的人，长大之后=更健康的人格=更能面对环境中的压力。 从小受到更多冷漠，指责，攻击，贬低的人，长大之后=不健康的人格=不容易面对环境中的压力。 化解之道=痊愈成长模式 一：注重员工的心理成长多过注重暂时的效率！ 二：注重小组团体式成长，而非个体的成长。 三：注重员工辅导员工，而非咨询师辅导员工。 四：注重打造健康型组织，而非心理的简单训练。