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攀钢集团工程技术有限公司深化改革 职工分流安置方案 （征求意见稿） 根据攀钢集团工程技术有限公司（以下简称公司）战略调整、转型升级、深化改革的需要， 需对职工进行分流安置，公司特制订本方案，方案具体内容如下： 一、分流安置原则 （一）依法依规、以人为本和自愿原则。 （二）公开、公平、公正原则。 （三）切实维护公司和职工合法权益原则。 （四）稳妥、稳定推进原则。 二、分流安置范围 截止 年 月 日,公司所有在册职工。 三、分流安置途径和渠道 （一）协商一致解除劳动合同 经公司与需分流安置人员协商一致，职工愿意解除劳动合同的，本人提交自愿申请后，可办 理解除劳动合同手续，公司依法并结合本单位实际情况，支付经济补偿金；同时，综合考虑 诸多因素，再给予一次性企业补助。 1. 经济补偿金计算标准 （1）经济补偿月数计算 2008 年 1 月 1 日前参加工作的，按在公司的工作年限，每满一年按一个月工资的标准计算 经济补偿，不满一年的按一年的标准计算经济补偿。 2008 年 1 月 1 日后（含当日）参加工作的，按在公司的工作年限，每满一年按一个月工资 的标准计算经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个 月工资的经济补偿。 （2 ）经济补偿的标准 ①计算经济补偿金的月工资标准为本人在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 ②职工计算经济补偿金的月工资标准低于公司上年度职工月平均工资的，按照公司上年度职 工月平均工资计算。 ƒ职工计算经济补偿金的月工资标准高于攀枝花市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 经济补偿的标准按攀枝花市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年 限最高为十二年。 ④支付经济补偿金的总额不超过攀枝花市上年度职工年平均工资的三倍。 2. 一次性企业补助 （1）一次性企业补助月数 按本人在公司的工作年限，每满一年支付一个月的一次性企业补助，不满一年的按一年计算。 （2 ）一次性企业补助标准 计算一次性企业补助的标准为1380 元/月。 3. 距法定退休年龄或特殊工种提前退休年龄五年以内的职工，公司原则上不与其解除劳动 合同；若职工自愿解除劳动合同的，也可办理协商一致解除劳动合同，公司支付一次性安置 费，不支付经济补偿金和一次性企业补助。其一次性安置费标准为： （1）一次性安置费月数 办理解除劳动合同时起至本人法定退休年龄或特殊工种提前退休年龄时的实际月数。 （2 ）一次性安置费标准 计算一次性安置费的标准为3000 元/月。支付一次性安置费的总额不超过攀枝花市上年度职 工年平均工资的三倍。 4.计算经济补偿金和一次性企业补助的工作年限：依据职工档案记载或相关有效证明，职工 在本单位的工作年限即职工实际工作年限。从外单位调入集团公司、参加过企业改制等职工， 原单位曾向其支付经济补偿金的，其已支付经济补偿金的工作年限不再计入职工的工作年 限；凡面向社会招聘进入集团公司的职工，只计算进入集团公司工作后的工作年限。 5.在册人员中优先配置：大学专科以上、管理技术人员中中级以上职称、操作技能人员中高 级工以上人员；取得职业（执业）资格证书并对公司生产经营及企业资质起到关键支撑的人 员；关键技术岗位核心骨干职工；近年来的劳动模范、先进生产工作者等。 6.职工协商一致解除劳动合同后，公司将积极配合地方政府搭建就业平台（包括培训等相关 工作），帮助其实现再就业，并将协助做好档案转移等工作。 （二）内部岗位竞聘 按照公司深化改革、战略调整布局，根据公司生产经营发展需要，对公司机关、子分公司单 位重新定岗定员，采取竞聘上岗、双向选择、择优录用方式（方案另订），分流安置职工。 （三）内部退养 截止2016 年12 月31 日计算，对距法定退休年龄或特殊工种提前退休年龄五年以内的职工， 经本人申请，所在单位同意，公司批准后可办理内部退养。内部退养期间的待遇标准为： 办理内部退养时本人档案工资标准的80% 【（基础工资+岗位工资+特殊工资+保留工资） *80%】。内部退养期间的待遇低于攀枝花市最低工资标准的，按攀枝花市最低工资标准执行。 内部退养期间所缴纳的社会保险费和住房公积金单位部分由公司承担，个人部分由公司代扣 代缴，缴费基数为办理内部退养时本人月缴费基数，本人月缴费基数低于上年度四川省、攀 枝花市规定时，按规定执行。 （四）及时办理退休 对符合退休条件的职工档案进行清理、完善，及时为职工办理退休手续；对符合特殊工种提 前退休职工档案进行清