自我管理理论研究现状——基于组织行为学视角.docxVIP

2009年第6期科技管理研究2009No．6ScienceandTechnologyManagementResearch文章编号：1000—769512009)06—0560一03自我管理理论研究现状——基于组织行为学视角杨廷钫2，凌文辁1，江虹3(1．暨南大学管理学院，广东广州510632；2．暨南大学珠海学院，广东珠海519070；3．华南理工大学，广东广州510006)摘要：在组织行为学领域．自我管理是指在缺少外部约束的条件下，为提高个人、部门和组织的绩效水平．组 织成员内在表现出来自我控制和自我约束的意识及行为。自我管理的影响因素包括个体因素、人际因素、职位 因素和组织因素等四个层面。自我管理对工作态度、个体绩效、团队绩效、组织绩效等均具有一定的影响。文 章在对自我管理理论全面述评的基础上，提出了进一步值得研究的相关建议。关键词：自我管理；构成维度；影响因素；影响效果中图分类号：C931．2文献标识码：A目前国内外管理学教科书对“管理”的定义是：管理者S08C功能分析过程包括前置刺激、内隐组织、工作行为和为实现组织目标，通过他人m进行的计划、组织、领导、协工作结果等四个环节。调和控制等活动。根据此定义，“借助他人取得成果”就是在Thoresen和Mahoney的自我控制理论基础E。Manz和管理，而“借助他人取得成果的人”就是管理者，管理主体Sims(1986)指出外在的组织控制系统和内在的自我控制系是“管理者”，管理对象则是“他人”。如果照此定义，自我统都影响雇员行为，但前者不直接产生作用，而是通过后者管理(self—managemenl)概念将是不符合逻辑和难以理解产生间接影响，自我控制系统对雇员行为具有最终决定作用。的。但随着越来越多自我管理文献出现，研究者意识到管理他们给自我管理的定义是：个体超越单纯执行与产出和工作 主体为确立和加强主体地位，都必须有意地把“自我”当作内容相关的职责，对工作进行的计划、排序、组织和控制等 客体加以对待，对自己的思想和行为进行管理。在进行自我活动。Manz认为自我管理构成维度包括设置个人绩效标准、 管理时，人成为“自我”的管理主体，而“自我”则成为管自我评价、自我结果管理等三个方面。理客体。总的说来，自我管理研究范围主要涉及自我管理的Frayne和Geringer(1992)研究了合伙公司普通管理者内涵和结构维度、影响因素和影响效果等。本文拟对有关自自我管理培训问题。他们给自我管理的定义是：个体有意对我管理理论和研究做一简要介绍。其决策行为和工作行为施加控制的努力，目的是学会评价工作中存在的问题，学会制定具体的工作目标和计划。学会监I自我管理的概念和结构维度控环境中影响口标实现的网素，决定和选择成功的计划等。1．1自我控制角度的相关研究Frayne等认为A我管理构成维度包括五个方面，分别是：目首先，Thoresen和Mahoney(1974)最早提出自我控制标设置、自我监控、自我评价、书面合约、维持等。Tsui(self—contr01)概念，这在后续研究中被广泛引用，并且许多(1994)认为以上研究都将个体视为孤立系统，研究对象是研究者将“自我控制”与“自我管理”通用。他们将自我控具体的、目标明确的、可测量的工作行为。而事实上，存在制定义为“当个体缺少外部约束时，他表现出来的一种自我于组织中的个体不可避免地要与上级、下级、同级和顾客等控制能力。在此情况下，个体会在各种行为选项中选择那些成员产生联系，个人绩效高低取决于是否能满足J￡他成员提本来具有较低慨率的行为反应”。自我控制的内涵包括：两出的要求和期望。从角色期望行为视角，Tsui给自我管理的个或多个反应选择、不同反应选择具有不同的结果、通过追定义是：为适应关键成员提出的期望和要求而对自身行为进求外部长期结果维持自我控制行为。在提出该概念后．Maho-行调整和控制。此外，Tsui还提出了自我管理过程模型，指ney(1978)又指出自我管理构成维度包括自我观察、自我目出自我管理过程包括绩效标准设定、偏差察觉和绩效纠偏等 标设定、线索化策略、自我强化、自我惩罚和练习等六个方三个环节。面。1．2 自我认知角度的相关研究Luthans和Davids(1979)指出许多研究都将重心放在如Drucker(2003)从自我认知的角度研究了自我管理，是何管理社会、组织、团队和个人，而忽视了对自我管理的研该领域的代表性人物，他指出自我管理是在充分丫解自身优 究。他认为自我管理是绩妓诱因链上非常重要的环节，是管势、价值观、行为方式和归属等的基础t=，不断提升个人价 理社会、组织、用队和个人的基本前提。他们给自我管理的值和为组织创造价值的过程。自我管理构成维度包括六个方定义是：管理者为r获得个人标准的行为输出．对刺激线索、面，分别是：(I)了