职业精神幻灯片课件.ppt

第六章 培育职业精神树立家庭美德;教学目的和要求：;教学重点、难点：;案例导入一;“工作是人类生活中不可缺少的条件，劳动是人类财富的真正源泉。” ---托尔斯泰 ;1、职业的内涵 ;2、职业的本质 ;3、职业道德和法律;4、职业生活中的道德和法律共同的特征。 ;5、职业生活中的道德和法律的区别。 ;二、职业道德的基本要求;1、爱岗敬业;2、诚实守信;3、办事公道;4、服务群众;5、奉献社会;三、职业生活中法律的基本要求;因变更劳动合同产生的劳资争议案例一：; 出示2004年10月招用女营业员的条件，其中规定女营业员身高165厘米以上（含165厘米），齐某身高只有162厘米，自然不符合该条规定。但当时商场开业在即，怕一时招不齐合适的人员，齐某除了身高以外，其他各方面在笔试和面试时表现都非常出色，商场决定招齐某为营业员。但现在商场已招到足够多符合条件的营业员，故要解聘齐某。齐某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。问:齐某申诉可否得以支持? ; 小王1999年6月在某公司试用一个月后与该公司签订了为期3年的劳动合同，合同中除规定薪金和有关待遇外，还注明试用期为3个月。2002年6月，小王向公司提出办理劳动关系终止手续。可公司说合同没有到期，问及原因，公司说小王的合同是1999年6月订的，合同规定了3年的合同期和3个月的试用期，合同应该是2002年9月期满。 请问公司的做法正确吗？ ;（一）了解职业生活中的主要法律 ;（二）坚持职业生活中的法律的基本原则 ;（三）明确职业生活中的法定权利和义务;《劳动法》规定的劳动者义务有：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。;(四）依法处理职业生活中的纠纷;（3）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。 （4）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ;处理人事争议的法定途径。根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有四种。 ;四、大学生职业道德素质与法律素质的培养 ;第二节 大学生择业与创业;一、正确认识当前我国的就业形势;;;;;;;;1998年，全国高校招生人数100万; 1999年， 164万； 2000年， 220万； 2001年， 260万； 2002年， 330万； 2003年， 380万； 2004年， 447万； 2005年， 475万； 2006年， 530万； 2007年， 550万;目前影响大学生就业共16种因素： ;其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。 其二，就业机制有待完善。 其三，就业观念有待更新。;二、树立正确的择业观与创业观;大学生择业六大误区 ;如何明确自己的职业定位？;大学生择业三大亮点:;“亮点”之二：就业比择业更重要 求职谋业一步到位的几率越来越低了!比较聪明实际的做法，还是先找个工作，再寻找机会分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多就业起步的机会。因为大学毕业生的第一次就业，只是职业生涯的开始，这不表示你将终生在这个岗位上就业。;“亮点”之三：发展比高薪更要紧 随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展空间和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。作为初出茅庐的大学生，对此趋势不可不知，以更好地调整好自己的择业心态。;为你支招：简历：精彩简历的七大要点;为你支招：案例一 ; 掉渣儿烧饼诞生记 ----女大学生晏琳的创业故事 创意诞生:放弃白领创业 奇迹诞生:一天买6千个烧饼 冤家诞生:真假“掉渣儿”混战; 学生迈过门槛进入社会其实很容易，只要稍微动一点脑筋就可以比别人先行一步接近成功。这取决于你是否有思想。只有想不到的，没有做不到的。只要把认准了的事坚持做下去，一定能成功。 ——晏琳;友情提示！;第三节 树立正确的恋爱婚姻观一、爱情与人生;没有爱，人类不能存在一天。 ——佛洛依德 爱情是一种永恒的信仰 ——（法）罗曼·罗兰 真挚的持久的爱情不是“一见倾心”的 ——邓颖超 没有友谊的爱情是浅薄的 ——（原苏联）苏霍姆林斯基 ;真正的爱情始终使人向上