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原告宁X丽与被告百色市X房地产有限公司兴业分公司、百色市X房地产有限公司商品房销售合同纠纷一案 来源：【法艺花园】/thread-547837-1-1.html兴业县人民法院民事调解书（2013）兴民二初字第319号 原告宁X丽，女，1984年12月8日出生，汉族，住兴业县X镇X路X号。 原告委托代理人李X龙，广西X律师事务所律师。 原告委托代理人何X珊，广西X律师事务所律师。 被告百色市X房地产有限公司，住所地：百色市X路X办公楼二楼。 法定代表人田X清。 被告百色市X房地产有限公司兴业分公司，住所地：兴业县X镇东三街。 法定代表人龙X堂，总经理。 两被告的委托代理人田X超，男，1983年11月5日出生，百色X房地产有限公司兴业分公司经理助理，住该公司。 原告宁X丽与被告百色市X房地产有限公司兴业分公司、百色市X房地产有限公司商品房销售合同纠纷一案，本院于2013年7月11日受理后，依法由代理审判员梁锋适用简易程序审理，于2013年7月11日主持当事人进行调解。书记员梁艳担任记录。原告委托代理人何X珊与两被告委托代理人田X超到庭参加了调解。本案现已审理终结。 原告请求判令被告支付违约金10000元并承担本案诉讼费用。查明案件的事实：2010年1月7日，原告与被告签订《兴业县商品房买卖合同》一份，合同约定原告购买被告开发的位于兴业县城市花苑5A201号房，被告于2010年12月31日前交付房屋。原告按合同约定交付了房款，但被告一直未依约交付房屋给原告，按照双方合同约定，被告应支付房价款万分之二的违约金给原告，而被告至今未支付，原告遂诉至法院。 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告百色市X房地产有限公司兴业分公司、百色市X房地产有限公司在调解书生效后45天内支付违约金5150元给原告宁X丽； 二、本案受理费50元，减半收取25元，被告百色市X房地产有限公司兴业分公司、百色市X房地产有限公司自愿负担。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签名或捺印后，即具有法律效力。 义务人应按本调解书规定的时间履行义务，逾期则依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本调解书规定的履行期限的最后一日起二年内向法院申请执行。 代理审判员梁锋 二~一三年七月十一日 书记员梁艳 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------