厦门市融坤房屋地产开发有限公司的融景湾项目.doc

厦门市融坤房地产开发有限公司的融景湾项目 环境影响评价公示(第) “融景湾项目”属于国家《建设项目环境影响评价分类管理名录》规定的需要编制环境影响报告书的项目，根据《环境影响评价公众参与暂行办法》(国家环保总局环发 [2006]28号)的规定，现向公众公开有关环境影响评价的信息。建设项目名称项目 总建筑面积建设单位名称和联系方式 建设单位：地 址：厦门市湖滨南路93号联系人：联系电话：环境影响评价机构名称和联系方式 　单位名称：　　联系人： 　　电话：0592-5555　　传真：0592-5555990 E-mail:@126.com 四、环境影响评价工作程序及主要工作内容 根据该建设项目的建设内容，通过环境现状调查及监测、工程分析、选用模式预测计算和类比调查分析等方法，定量或定性分析建设项目在施工期和建成营运后，对建设项目周围自然生态环境(地面水、声学、固体废物等环境因素)和社会环境潜在的不利或有利影响之范围和程度，同时对建设项目环保措施的可行性进行论证，为建设单位提出反馈意见并为环境管理提供科学依据。 根据建设项目工程特征和所在区域环境特征，本评价主要设置以下专题：(1)工程分析 (2)建设项目周围地区的环境现状 (3)声影响现状评价 (4)固体废物影响预测 (5)大气环境影响分析 (6)环境保护措施的评述（7）环境影响经济损益分析（8）结论 五、反馈方式 1、单位和个人可通过发送电子邮件、电话、传真、信函或者面谈等方式在10个工作日内向建设单位及环评单位提出公众意见。 2、征求公众意见的主要内容：公众对项目建设的态度、重点关心的本项目可能带来的环境问题、对项目带来的环境影响的接受程度、对利益受到影响的处理意见、对项目环境保护方面的意见和建议等。 厦门市融坤房地产开发有限公司 2009-12-21 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！