城市管理学院房屋地产协会11月工作计划.doc

城市管理学院房地产协会二〇一二年11月份工作计划 时间就这么在眼皮下悄悄溜走,0和1的变换好像就是那么一瞬间，但是那些经过的记忆却是那么的鲜活。那些努力的，欢乐的，激情的画面，一幅又一幅的在眼前回放。告诉我们，这一切都是我们亲身经历过的，也是必将留在深深的脑海里的过去。当我们保存这些珍贵的记忆的时候，我们也更应该抬起头来面对前方的路途。 以下是我协会下个月的工作计划： 一．常规工作 1．我协会将本着细致认真的态度将本职工作做好，会议内容记录完整，工作计划与总结按时按量上缴，会议所得到的讯息按时传达。 2.集思广益，与会员保持密切联系，时刻了解会员的思想，并对每位成员的建议持认真态度都给与回复。 3.每个星期召开协会部长会议，一同商讨协会的建设与活动的筹办，每半个月召开协会所有协干会议，总结前期的活动以及安排接下来的活动。 4.我协会将定期召开协干大例会，一同商讨协会的规划建设与活动的筹办。 5.按时写好每个月的工作总结、财务报表及下个月的工作计划，按时交至社联。 二．活动方面 1.11月9日至11日，参加协助益阳市第四次房交会的工作。协会将选出在前期工作中表现优秀的协干去参加房交会的派单与行销等工作。在此之前我协会将请名誉会长李婷进行初期的培训，宣扬精神，使协会保持良好形象，与商家保持有良好的合作关系。 2.11月下旬，协会将组织会员观看电影，以促进协会与会员之间的联系，让会员感受房地产协会带来的温馨，享受到房地产协会带来的福利，使大家更易融入房地产协会这个大家庭之中。 3.11月期间，各部门将进行部门活动或部门间联谊，加强各部长与协会干事的交流，同时加强各部门间的联系，活动将由部长负责联系组织，干事积极配合，使各部门干事相互熟悉交流，为以后工作的顺利进行奠定基础。 我协会与社团联合会以及我院社团管理中心之间加强联系，加强团队精神，将整个学校的社团工作做得更好。充分展现当代大学生多姿多彩的生活面貌和精神面貌。 我协会干事会努力提高自身素质，以积极的姿态迎接所要做好的工作。另在房交会过程中。宣传房地产协会，提升房地产协会的影响力，增强干事的个人能力，提高房地产协会的素质与口碑。以及协会干事继续上月的工作态度，并以部长带干事，以先进带普通的方式，加强各干事的联系关系与能力。 时间不可追，过去的已经过去，再辉煌也只会存在于记忆中，落笔在日记本里。今后的盛世，才是我们要注重的地方。怎样将房地产协会的优秀与独特坚持下去，是新晋干事们要想清楚的事情，也是“老”部长团们所正在努力与期待是事情。那么就请拭目以待吧，我们房地产协会会将自己的路走得更远，更广。将我们的信念做得让所有人赞叹！ 校社团联合会 房地产协会 2012年10月31日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档