浅谈公司财务岗位笔试.docVIP

公司行政岗位笔试 原始凭证审核的内容有哪些？ 叙述目前本市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。 一部汽车原值10万元，已提2万元，现在以5万元出售，如何做会计处理？ 100万元不含税的销售收入，请问如何做会计处理？ 有一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请做出此项销售的相关分录。 假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。 本年度本市个人所得税相关计算。 本月某职工应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少？ 本年度3月发放上年度年终奖项。某职员领取3000元。按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少？ 简述财务管理的监控职能。 答案： 真实性、合法性、准确性、完整性 每月底前将当月抵扣的进项税票到税局大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。 将认证完毕的进项税票导入申报系统。 在申报系统中进行相关的操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。 按税务机关要求带齐各类报税资料到挺申报（现已试行网上申报） 借：固定资产清理8 累计折旧2 贷：固定资产10 借：银行存款5 营业外支出3 贷固定资产清理8 4、借：银行存款117 贷主营业务收入100 应交税金——应交增值税（销项税务）17 5、解答： 本月应负担的增值税为400÷1.06×6%=22.64万元 销售收入为400-22.64=37736万元 印花税为400×3÷10000=0.12万元 分录： 借：银行存款400万元 贷：主营业务收入377.36万元 应交税金——应交增值税22.64万元 借：管理费用0.12万元 贷：银行存款0.12万元 6、 （1）其应税所得额为3500-142.34-1600=1757.66元 （2）先确定比率为3000÷12=250，故比率为5%，则其应纳个人所得税额为3000×5%=150元 7、（1）设置企业的控制系统：组织系统、信息系统、考核系统、奖励制度、 （2）掌握成本控制的原则：经济原则、因地制宜原则、全员参加原则、领导推动原则。 （3）运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以致超过预期的成本限额。 8、流动比率：一般认为，生产企业的最低流动比率为2.这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。 速度比率：正常比率为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低，但与行业有关。 现金到期债务比率：如果企业的此比率小于同行业比率，则说明偿还到期债务的能力较弱。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作